Muestreo

ANTECEDENTES
“El Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados y con carácter económico, y por el cual una de las partes da una renumeración orecompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección , de la actividad profesional de otra”.
Según el Art. 1 del CÓDIGO DE TRABAJO DE CHILE “El Contrato de Trabajo es todaconvención en que el patrón o empleador y el obrero o empleado se obligan recíprocamente, estos a ejecutar cualquier labor o servicio material o intelectual, y aquellos a pagar por esta labor o serviciouna remuneración determinada”.
El Código del Trabajo ecuatoriano en actual vigencia no contiene ninguna definición formal, sino que únicamente señala que el Contrato de Trabajo se clasifica en Expresoo tácito, y el primero, escrito o verbal; A sueldo, a jornal, en participación y mixto; Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional; A prueba; Por obra cierta, portarea y a destajo; Por enganche; Individual o por equipo; y, Por horas.
Sin embargo los Arts. 8 y 224 de esta codificación definen a los Contratos individual y colectivo de trabajo. En ese orden, esContrato individual de trabajo el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijadapor el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. Por otro lado es Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o másasociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y lostrabajadores representados por la asociación contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.
DEFINICIONES
¿Qué es el contrato de trabajo?
Acuerdo por el cual una persona...