Muestreo

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MUESTREO PROBABILÍSTICO: procedimiento por el cual se da a cada persona o elemento del universo una posibilidad igual de ser seleccionado en la muestra.

Existen varios tipos de muestreo que se describen continuación:

• MUESTREO SIMPLE AL AZAR: selección de un miembro individual por un proceso alea torio.
• MUESTREO ESTRATOS Y ESTRATFICADO: se divide la población de acuerdo aestratos o grupos de acuerdo a un esquema predeterminado.
• MUESTREO POR CONGLOMERADOS: selección por grupos y no individual.
• MUESTREO POR PONDERACION: se asignan diferentes probabilidades de selección a los diversos elementos del universo.
• MUESTREO SISTEMATICO: se selecciona cada enésimo elemento de una lista.
• MUESTREO POR ETAPAS MULTIPLES O AREAS: selección de acuerdoal área donde vive la persona y no al área donde se esta realizando la investigación.

1:-) ENCUESTA POR MUESTREO
Es el método de obtener información a través de un grupo de entrevistadores que hacen preguntas a una fracción representativas del universo o población del estudio, con el propósito de indagar fenómenos sociales o recopilar in formación.

En la investigación porencuesta hay una etapa denominada investigación decampo y en ella se encuentran las siguientes fases:

I. Organización del trabajo de entrevistas
II. Pruebas piloto de cuestionario
III. Entrevistas definitivas
IV. Supervisión de las entrevistas definitivas

Para hacer el trabajo se debe entrenar al personal previamente en cuanto a:

Objetivos de la investigación
Manejo delcuestionario
Procedimiento del muestreo

1) ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DE ENTREVISTAS:

Deben planificarse pequeños detalles o instrumentos que se olvidad llevan a la recopilación de datos.
Hay que preparar una carta de presentación que indique los objetivos de la investigación y que determine tanto el entrevistador como al centro de investigación.

Hay que preparar un instructivo para losentrevistadores que puede estar dividido en dos partes que pueden convertirse en dos instructivos:

• Uno de carácter general
• Uno de instrucciones especificas sobre el cuestionario o cedula particular que van a implicar.

INSTRUCCIONES GENERALES PARA LA CONDUCCION DE LA ENTREVISTA.

Estudie previamente el cuestionario con atención y procure contestarlo poder si mismo
No cambie laorganización de las preguntas mi el orden excepto en el cuestionario, no debe omitirse ninguna pregunta.
La explicación de lo propósitos y auspicios del estudio debe ser breve, clara y seria y no debe despertar temores en el entrevistado.

Las características esenciales con las que debe ceñirse el entrevistador son las siguientes:

• Honestidad
• Presición y atención a los detalles• Interés en el trabajo
• Personalidad ni muy agresiva ni muy sociable

Las preguntas que con mayor frecuencia deberá contestar el entrevistador cuando plantea la entrevista son las siguientes:

¿Por qué están haciendo este estudio?
¿Qué beneficios reportara?
¿Por qué fui elegido como entrevistado?
¿Qué van a hacer con la información?

• El entrevistado debe ser colocado enun estado libre de tenciones para que pueda discutir los tópicos con libertad y abiertamente.
• El entrevistador deberá permanecer neutral e imparcial.
• No deberá exagerar sus puntos de vista, ni expresar sorpresa, aprobación o desaprobación ante las respuestas. El entrevistado no debe ser guiado hacia una respuesta determinada.

Para alentar al entrevistado a que proporcionerespuestas adecuadas puede utilizar:

• Uso de pausas en el momento apropiado
• Uso de frases neutrales
• Una breve indicación de entendimiento o interés

Antes que el entrevistador lleve acabo la entrevista revisara el cuestionario y escribirá las anotaciones finales.

Las frases escritas con letras mayúsculas son para uso del entrevistador y no deben ser leídas en voz alta.
Las...
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