Mujer embarazada

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Como está reglamentado por las normas tales como la Constitución Política Colombiana y el Código Sustantivo del Trabajo entre otras, el Estado tiene el deber de proteger la maternidad de la mujer enel campo laboral, y esto es debido a que una mujer embarazada se encuentra en un estado delicado de salud y cualquier cambio emocional la puede afectar a ella y a su bebe, quien se vería afectado almomento de que le vulneraran los derechos de su madre, violando así los suyos propios que se encuentran contemplados en la Constitución en su Artículo No. 44 “..... Derechos fundamentales de losniños.....”.

La mujer en estado de gestación tiene protección especial por parte de la Constitución como los dice su Artículo 43 “La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer nopodrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entoncesestuviere desempleada o desamparada.....” y su Artículo 53 “…..Igualdad de oportunidades para los trabajadores ….. protección especial a la mujer, a la maternidad....”., por tanto no puede serdespedida por motivo de embarazo o lactancia, ni siquiera con justa causa, en caso de haberla, sólo podrá ser desvinculada del cargo con una autorización del Inspector de Trabajo, o del Alcalde Municipal enlos lugares en donde no hay cobertura del Ministerio de Trabajo.

Antes de que el funcionario resuelva si da el permiso al empleador para el despido, debe oír a la trabajadora y practicar todas laspruebas conducentes solicitadas por las partes. Es decir que las causas que alegue el empleador para el despido deben ser plenamente comprobadas.

La legislación colombiana brinda especialprotección a la mujer trabajadora en estado de embarazo. Entre los beneficios legales esta la licencia de maternidad, que es una licencia remunerada, la cual busca que la madre tenga un descanso adecuado...
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