Multifondos en colombia

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  • Publicado : 29 de noviembre de 2010
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Los trabajadores colombianos ya cuentan con un nuevo régimen de cesantías en los Fondos Privados bajo la figura de multiportafolios. El empleado puede escoger entre dos portafolios, para colocar los recursos, que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores, con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedarcesante.
Desde el pasado primero de Enero los Fondos Privados de Cesantias están manejando la figura de los multiportafolios. De esta manera, nuestro país da un paso importante al permitir que los trabajadores tengan la posibilidad no solo de escoger el fondo donde quieren tener guardado su dinero sino empezar también a elegir el tipo de rentabilidad que desean.
Eso sí, pese a que losmultiportafolios en cesantías están vigentes, solo hasta el próximo primero de Julio de 2010, los afiliados podrán escoger en qué porcentaje invertirán sus cesantías, comenta Luis Felipe Jiménez, director de Estudios Económicos de Asofondos en El Tiempo.
“La creación de multiportafolios en cesantías es positiva, porque hay personas que usan esos recursos al poco tiempo que el empleador realiza laconsignación, por lo cual este mecanismo brinda la posibilidad de realizar una administración de los dineros más eficiente, de acuerdo al perfil de cada inversionista, especialmente para aquellos que dejan sus ahorros guardados un tiempo más largo”.
Vamos al grano… ¿qué son los multiportafolios?
Son un esquema de inversión diseñado para que los afiliados de los fondos cesantías tengan la posibilidad deescoger una adecuada diversificación de portafolio de sus ahorros en cuentas individuales de corto y largo plazo. Cumpliendo con las expectativas que tienen los afiliados de rentabilidad en los diferentes niveles de tolerancia al riesgo. De acuerdo al Decreto 4600 de 2009, las Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantía deberán ofrecer dos tipos de portafolios de inversión:
Corto Plazo.Orientado a administrar recursos que se estima tendrán un plazo de permanencia corto. El régimen de inversión de este fondo busca invertir en activos de corto plazo, que tienen bajo riesgo y por ende baja rentabilidad, que están alineados con las necesidades de retiro en el corto plazo de los afiliados.
Largo Plazo. Busca la administración de los recursos con horizontes esperados de permanencia mayores aun año, cuyo regimen de inversión pretende obtener la mayor rentabilidad en el plazo.
¿Cuáles son sus beneficios?
* Fomentar el ahorro en cesantías, para poder hacer uso de ellas en circunstancias en las que se encuentre cesante.
* Se mejora el desempeño de las rentabilidades ajustadas por riesgo.
* Crean una cultura financiera haciendo énfasis a la importancia del ahorro.
*Crea conciencia frente a la importancia de las decisiones de inversión de los afiliados y la influencia de las mismas en el futuro de cada persona.
¿Cuál portafolio conviene más?
Para una de las funcionarias de ING Colombia, “lo primero que se debe tener en cuenta es el fin que se le dará al monto ahorrado en el fondo de cesantías y el plazo de tiempo en el cual necesitará estos ahorros, el cualpuede ser corto, mediano o largo plazo. Teniendo esto claro, ya se puede elegir el portafolio que convenga a sus necesidades futuras”.
Tenga en cuenta que a partir del primero de Julio de este año se puede definir la distribución de sus dos portafolios de cesantías. De igual manera, el porcentaje de distribución lo define uno mismo de acuerdo a sus necesidades.
Cesante. Aquí podrá destinar elmayor porcentaje de su ahorro a un portafolio de largo plazo (mayor a un año) que le permita afrontar la posibilidad de encontrarse desempleado.
Vivienda. Si su proyecto es la adquisición o remodelación de vivienda usted podrá distribuir su ahorro dependiendo si sus proyectos son a corto o largo plazo.
Educación. Usted puede distribuir sus portafolios acorde al momento en el que se encuentre....
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