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INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO POR SOBREESFUERZOS




Nº de registro…...……………

Fecha de la investigación ..…/.…/ 200…

Accidente con baja sin baja



1. DATOS DEL ACCIDENTE


Fecha ……………. Día de la semana …………………. Hora del día………… Hora de trabajo………….

Nombre………………………………………………………………… Edad………………….

Puesto detrabajo …………………………………………………… ¿Tiene experiencia en ese puesto de trabajo o tarea? SI NO

Parte del cuerpo lesionada ………………………………………… Lesión………………………………………..

¿Ha tenido ese trabajador lesiones similares? SI NO

¿Ha habido lesiones similares en ese puesto de trabajo? SI NO

¿El puesto de trabajo está adecuado a las limitaciones del trabajador/adetectadas en los reconocimientos médicos específicos? SI NO







2. DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS (1)

¿Qué y cómo ocurrió?…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….……………...



3. CONCLUSIONES (2) ¿Cuáles son las causas inmediatas?, ¿Cuáles son las causas básicas?

(Consultar el Anexo I Causas)


……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………




4. EVALUACIÓN DE RIESGOS

❑ ¿El riesgo por sobreesfuerzo estaba identificado en la evaluación de riesgos? SI NO
❑ ¿Existían medidaspara controlarlo? SI NO
❑ ¿Se habían llevado a cabo esas medidas? SI NO
❑ ¿El trabajador conocía la existencia del riesgo? SI NO
❑ ¿El trabajador tenía formación sobre el procedimiento correcto de ejecución de la tarea? SI NO






5. MEDIDAS CORRECTORAS PROPUESTAS (3)


| ||Responsable de la |Fecha de |Control de |
| | |implantación |ejecución |Eficacia |
|CÓDIGO |Acciones técnicas: || | |
| | | | | |
| | | | | |
| || | | |
| | | | | |
| |Acciones sobre la organización del trabajo: | | | || | | | | |
| | | |...