Mutualidades

MUTUALIDADES

HISTORIA
 A fines de la década del '50,  la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), Asociación de Industriales Metalúrgicos (Asimet) y Asociación de Industriales de Valparaíso y Aconcagua (Asiva), deciden enfrentar en conjunto la alta frecuencia y gravedad de los Accidentes Laborales que ocurrían en las industrias. Quienes sufren una lesión son derivados a los hospitales públicos,de regular o mal nivel de eficiencia, o bien a compañías aseguradoras. No existía una labor preventiva organizada ni menos una atención especializada para asistir a ese 35,3% de trabajadores que anualmente se lesionaba , según cifras de la OIT . Esta realidad se traduce en altos costos, ausencias al trabajo, incapacidades laborales, daños económicos y pérdidas de vida. De este modo, se constituyenentidades privadas, sin fines de lucro, que abordarán la cobertura de estos accidentes con eficaces acciones preventivas y de rehabilitación. Así nacen, en 1957, en Santiago, la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), y en Valparaíso el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), al amparo de la Sofofa y Asimet, y Asiva, respectivamente. Con posterioridad, se crea, en 1963, la Mutual de Seguridad dela Cámara Chilena de la Construcción (MSCCHC). Sólo en 1968 se promulga le Ley 16.744, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sobre el Seguro Social Obligatorio de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que reconoce explícitamente a estas corporaciones como operadores.
¿QUE ES UNA MUTUAL? Es un Organismo Administrador de la Ley 16.744, que tiene como misión proteger altrabajador mediante programas preventivos y de capacitación; otorgar prestaciones médicas; y conceder indemnizaciones, subsidios o pensiones a aquel que haya sido víctima de un siniestro o Enfermedad Profesional en su trabajo. Es un sistema solidario, no discriminatorio entre sus afiliados y de profundos principios valores éticos.

CaracterísticasLas Mutualidades son instituciones de carácter privado, sin fines de lucro, fiel reflejo de todo el quehacer productivo nacional, de características especiales, entre las que destacan:
Solidarias: Al existir una alianza entre las empresas adherentes -porque son garantes morales y económicos- el sistema permite otorgar prestacionesigualitarias para todos los trabajadores de las empresas afiliadas, en las áreas Médicas y de Prevención, así como en el pago de otros beneficios.

Directorio Paritario: El Directorio de las Mutualidades de Seguridad está integrado, paritariamente, por representantes de los empleadores y de los trabajadores.Bajo Costo Administran un Seguro al que están sujetos obligatoriamente todos losempleadores que tengan trabajadores bajo su dependencia. En su nivel básico general, su cotización corresponde al 0.95% de las remuneraciones imponibles. El año 2008 fue de 1,69% de promedio, siendo una de las primas más bajas del mundo.
Generadoras de su capital: Una gestión eficiente en sus áreas administrativas y operacionales les ha permitido generar excedentes para disponer de capital propio yenfrentar su desarrollo, sin necesidad de aportes externos.
Competitivas: Principio de libertad de afiliación y competencia mediante el cual el beneficiario, sea persona o empresa, tiene la posibilidad de elegir el régimen privado o estatal que más le satisfaga.
Responsabilidad Social: El costo de este seguro es de cargo de las empresas. Mediante la organización de programas de capacitación y cursos"a la medida", aspiran a consolidar los principios de responsabilidad social. Así, velar por la integridad física y mental de sus trabajadores corresponde al primer imperativo ético que sostiene al Sistema Mutual.
QUIENES LA CONFORMAN...