Mype

MYPES
¿COMO SE DEFINE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA?
Es, la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la Legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.
¿QUÉ SIGNIFICA MYPE?
Micro yPequeñas Empresas, las cuales no obstante de tener tamaños y características propias, tienen igual tratamiento en la presente Ley, con excepción al régimen laboral que es de aplicación para las Microempresas.
¿CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DE LAS MYPES?
1. El número total de trabajadores:
* La microempresa abarca de 1 hasta 10 trabajadores.
* La pequeña empresa abarca de 1 a 50trabajadores.
2. Niveles de ventas anuales:
* La microempresa: hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias UIT.
* La pequeña empresa; a partir del monto máximo señalado para las microempresas y hasta 850 Unidades Impositivas Tributarias-UIT.

¿ES UN REGIMEN ESPECIAL?
Si, es un régimen laboral especial de naturaleza temporal y se extenderá por un período de 5 años.¿QUE COMPRENDE ESTE REGIMEN LABORAL?
1. Remuneración
2. Jornada de Trabajo
3. Horario de trabajo y trabajo a sobretiempo.
4. Descanso semanal
5. Descanso Vacacional
6. Descanso por días Feriados
7. Despido Injustificado
8. Seguro Social de Salud
9. Régimen Pensionario

¿LAS MICROEMPRESAS Y LOS TRABAJADORES PUEDEN PACTAR MEJORES CONDICIONES LABORALES?
Si,siendo potestativo el plazo de vigencia del mismo.
¿QUE OCURRE SI UNA MICROEMPRESA, SUPERA EL IMPORTE MÁXIMO DE INGRESOS PREVISTOS EN LA LEY O TIENE MAS DE DIEZ TRABAJADORES POR UN PERIODO SUPERIOR A UN AÑO?
Será excluida del régimen laboral especial.
¿CUAL ES LA REMUNERACION QUE PERCIBEN LOS TRABAJADORES DE LAS MICROEMPRESAS?

Perciben la remuneración mínima vital, S/.500.00 Nuevos Soles.¿CUAL ES EL TRATAMIENTO QUE SE LE DA AL TRABAJO EN SOBRETIEMPO?

Es aplicable los previsto por el D.S.No.007-2002-TR, TUO del Decreto Legislativo No.854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por la ley No.27671; o norma que lo sustituya.

¿CUAL ES EL TRATAMIENTO QUE SE LE DA AL HORARIO NOCTURNO?

Se ha establecido que en lo centros de trabajo cuya jornadalaboral se desarrollo habitualmente en horario nocturno, no se aplicará la sobretasa del 35%, esta exoneración, se aplicará a las microempresas que desarrollen habitualmente sus actividades en horario nocturno; es decir no esporádicamente.

¿TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES AL DESCANSO SEMANAL?

Si,

¿TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES AL DESCANSO EN DIAS FERIADOS?

Si

¿TIENEN DERECHO LOSTRABAJADORES AL DESCANSO VACACIONAL?

Si, como mínimo 15 días calendarios por cada año.

¿LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA PROTECCION CONTRA EL DESPIDO INJUSTIFICADO?

Si, el importe de indemnización por despido injustificado es equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 180 remuneraciones diarias, las fracciones de año se abonan por dozavos.¿LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A GOZAR DE PRESTACION DE SALUD?

Si, deben ser asegurados regulares tal como lo establece el art. 1 de la Ley No.26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

¿LOS TRABAJADORES Y LOS CONDUCTORES DE LA MICROEMPRESA, TIENEN DERECHO A GOZAR DE SISTEMA PENSIONARIO?

Si, podrán afiliarse a cualquiera de los regímenes provisionales (AFP y/oONP), siendo opción del trabajador y del conductor su incorporación o permanencia en los mismos.

¿EN QUE CASO PROCEDE LA INDEMNIZACION ESPECIAL?

En caso de que un trabajador que goza de los derechos del régimen general sea despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del régimen especial, tendrá derecho al pago de una indemnización especial equivalente a 2...