MÉTODO DE VALUACIÓN POR PUNTOS

MÉTODO DE
VALUACIÓN POR
PUNTOS

“Plásticos Reforzados y Componentes
Metálicos, S.A. de C.V.”
CARGO

PUNTOS (X)*

SALARIO MENSUAL (Y)**

DIRECTOR GENERAL

500

$45,000

GERENTES

425$22,500

JEFES DE DEPARTAMENTO

400

$18,000

INGENIEROS DE PROCESOS

390

$10,800

SUPERVISOR GENERAL

350

$9,900

ENCARGADOS DE AREAS

320

$8,500

AISTENTE EJECUTIVO

315

$8,000AUXILIARES DE
DEPARTAMENTO

300

$7,800

SECRETARIA

290

$7,500

OPERARIOS

275

$4,000

AYUDANTE EN GENERAL

250

$3,500

3,815

$145,500

TOTAL

Se pide:
• Determinación de la grafica dedispersión de
sueldos (Curva de salarios).
• Determinación de la tendencia rectilínea de
los sueldos (Recta lineal).
• Establecimiento de los márgenes de amplitud
20% por arriba y por debajo de larecta.
• Formulación de la escala de valuación
considerando cinco grupos.

Método de Valuación por puntos
Puntos
50,000
45,000
40,000
35,000
30,000
25,000
20,000
15,000
10,000
5,000
0
250275 290 300 315 320 350 390 400 425 500

Salario Mensual

Recta Ideal
• Formulas:
Y₂= ∑Y/N

Y₂=145,500/11 = 13,227

X₂= ∑X/N

X₂=3,815/11 = 347

C= ∑Y/∑X

C=145,500/3,815 = 38

Y₁=Y₂-C(X₂-X₁)

Y₁= 13,227-38(347-300)

X₁= 300
NOTA: Se considero un valor arbitrario para X₁ = 300

Grafica de Dispersión de Sueldos
Puntos
50,000
45,000
40,000
35,000
30,000
25,000
20,000
15,00010,000
5,000
0
250 275 290 300 315 320 350 390 400 425 500

Salario Mensual
Recta Ideal

Márgenes de Amplitud
• Recta Ideal: A X₁, Y₁ = (300, 11,441)
B X₂, Y₂ = (347, 13,227)
• Formulas:
A =(300, 11,441)

11,441 (0.20) = 2,288
A₁=11,441 + 2,288 = 13,729
A₂=11,441 – 2,288 = 9,152

B= (347, 13,227)

B₁= 13,227 + 2,288 = 15,872
B₂=13,227 – 2,288 = 10,571

Grafica de Dispersiónde Sueldos
Puntos
50,000
45,000
40,000
35,000
30,000
25,000
20,000
15,000
10,000
5,000
0
250 275 290 300 315 320 350 390 400 425 500

Salario Mensual
Recta Ideal
20% Abajo
20% Arriba