Método gronhölm
Páginas: 2 (499 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2011
Universidad de Santiago de Chile
Facultad de Adm. Y Economía
Dpto. de Gestión y Políticas Públicas
Análisis Organizacional
EL MÉTODONombre: Nicolás Madrid Lillo
Ayudante: FabiánRomán
El Método
La película el método trata de siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo en una multinacional en Madrid. Se presenta una prueba de selección de personal, en donde hay unsolo un puesto disponible, se debe elegir al más idóneo para desempeñar el cargo. El método que se utiliza es el de Gronholm. ¿Es este método el más indicado para seleccionar al personal?Este método plantea una serie de pruebas grupales en las que se hace interactuar y relacionarse a los aspirantes, para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo. Se plantea una serie depruebas para definir sus capacidades. La primera prueba tiene que ver con la toma de decisiones, al definir cuál es el topo (infiltrado) dentro de los aspirantes. En la segunda tiene que ver con elliderazgo dentro del grupo. La tercera tiene que ver con persuadir a los demás aspirantes para pertenecer al refugio, es el caso que se les impone ya que solo cinco de los seis aspirantes seguirán encarrera por el cargo. La cuarta prueba tiene que ver con definir conocimientos técnicos y triviales entre los tres aspirantes que continúan, entre estos se destacan los idiomas, el mercado, jugadores defutbol, aportes a la humanidad. En la última prueba se buscaba medir la capacidad de los aspirantes para controlar sus emociones y enfocarse en mantener los objetivos planteados. En la selección delos postulantes se encuentran dos sicólogos, el infiltrado y la secretaria que son los que observan cómo se desenvuelven los aspirantes al puesto de trabajo. Al ir pasando por esta serie de pruebas...
Facultad de Adm. Y Economía
Dpto. de Gestión y Políticas Públicas
Análisis Organizacional
EL MÉTODONombre: Nicolás Madrid Lillo
Ayudante: FabiánRomán
El Método
La película el método trata de siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo en una multinacional en Madrid. Se presenta una prueba de selección de personal, en donde hay unsolo un puesto disponible, se debe elegir al más idóneo para desempeñar el cargo. El método que se utiliza es el de Gronholm. ¿Es este método el más indicado para seleccionar al personal?Este método plantea una serie de pruebas grupales en las que se hace interactuar y relacionarse a los aspirantes, para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo. Se plantea una serie depruebas para definir sus capacidades. La primera prueba tiene que ver con la toma de decisiones, al definir cuál es el topo (infiltrado) dentro de los aspirantes. En la segunda tiene que ver con elliderazgo dentro del grupo. La tercera tiene que ver con persuadir a los demás aspirantes para pertenecer al refugio, es el caso que se les impone ya que solo cinco de los seis aspirantes seguirán encarrera por el cargo. La cuarta prueba tiene que ver con definir conocimientos técnicos y triviales entre los tres aspirantes que continúan, entre estos se destacan los idiomas, el mercado, jugadores defutbol, aportes a la humanidad. En la última prueba se buscaba medir la capacidad de los aspirantes para controlar sus emociones y enfocarse en mantener los objetivos planteados. En la selección delos postulantes se encuentran dos sicólogos, el infiltrado y la secretaria que son los que observan cómo se desenvuelven los aspirantes al puesto de trabajo. Al ir pasando por esta serie de pruebas...
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