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LA REQUISICIÓN DE PERSONAL
El proceso de selección de personal inicia cuando el jefe del área vacante informa al jefe de
recursos humanos la necesidadde realizar el proceso de reclutamiento y selección del puesto
vacante para lo cual utilizará una requisición de personal. El formato debe ser sencillopero en él se
deben indicar el tipo de puesto a contratar, el área de adscripción, el análisis de puesto y los datos
generales de contratación. Enseguida se presenta un ejemplo.
A515TE: Educación Asistida por Computadora
Oaxaca de Juárez, Oax., a 18 de enero del 2008.
Lic. Andrés Gutiérrez
Jefe derecursos humanos
P r e s e n t e.
Le solicito a usted ser tan amable de iniciar el proceso de reclutamiento y selección para cubrir la plaza vacante delpuesto de
instructor interno por tiempo indeterminado (determinado o indeterminado), que estará adscrito al área de capacitación que tendrá
como funcióngeneral: Planear, organizar, ejecutar y evaluar el desarrollo de acciones de capacitación y que deberá cubrir el
perfil que se detalla en el análisis depuesto que se anexa.
Asimismo le solicito que la fecha de contratación sea a mas tardar el día 15 de febrero del 2008.
Le agradezco de antemano susatenciones.
A t e n t a m e n t e
___________________________________
Lic. Abel Martínez
Jefe del área de capacitación
Lic. Jesús Ramírez .
Vo. Bo.Director General
Tel. ( 951) 54 8 50 88
www.a515te.com.mx
E-mail: jorgeever@yahoo.com.mx
Joaquín Amaro 408, Col. Figueroa. Oaxaca, Oaxaca
C.P. 68070
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