Nalisis de cargos

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DESCRIPCIÓN DE CARGO
Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y
responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestosANALISIS DE CARGO
Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los
tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde seutilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto.
Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran 
un puesto dado.Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con
algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo
normalmente.
Responde a una necesidad delas empresas para organizar eficazmente los trabajos de
éstas, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere
para hacerlo bien. 
Es importante resaltar que estafunción tiene como meta el análisis de cada puesto de
trabajo y no de las personas que lo desempeñan

CIBERGRAFIA:http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/analisisydescripciondecargos/

Quienes lo realizan?
La obtención de los datos para análisis del puesto requiere por lo general de:
1.
Un especialista de recursos humanos
2.
El ocupante del cargo
3.
Su supervisor. 1.-
El  especialista podría tener que observar y analizar el trabajo que se realiza y
después preparar una descripción y especificación del puesto
2 y 3.- El supervisor y el empleado participarántambién, quizás llenando cuestionarios en
los que se visten las actividades del subordinado. Tanto supervisor como trabajador podrían
revisar y verificar las conclusiones del análisis del puesto conrespecto a sus actividades y
deberes.

Para que sirve?
A todas las empresas les conviene contar con ésta herramienta, por ser la clave para poder organizar un área de recursos humanos, con el...
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