Nanan

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TIPOS DE INFORMES
* Objetivo
* Metódico
* Concreto
* Fiable
Técnico
* Pragmático
* Realista
* Ágil de reacción
* Perspicaz
Comercial
* Creíble
*Imparcial
* Experimentado
* Reconocido por sus colegas
Investigación o de peritación
* Combativo
* Creativo
* Pragmático
* Abierto
Proyecto
* Selectivo
* Crítico
*Imparcial
* Capacidad de síntesis
Síntesis
* Positivo
* Seguro
* Optimista
* Persuasiva
Actividad
Formacimación
* Observador
* Curioso
* Atento
* AbiertoREUNION DEL DEPARTAMENTO DEL 2 DE FEBRERO

Puesto en marcha una política de comunicación escrita y coherente.
Comparar dos propuestas y someter a concurso a dos empresas.

DO GERAL
BERNABELeila Azil
Secretaria
Clotilde López
Sec. Dir.
Martines García
JF. Dpto.
Lucienmilinot
Dr. Dpto.
Collete bontils
Dr RR.HH
Marjori Vemeer
RP información
Azdo cotilloni SubdirectorPide suprimir las ambigüedades que identifican el flujo de palabras.
Mucho y eficaz para clasificar el contenido de las reuniones.
La empresa debería invertir tiempo y dinero y pida ayudaexterna.
Actos de la última reunión muy sintética y desconcertante.
Deberíamos definir la acción ya planificada y reorientada hacia nuestros nuevos objetivos.
Este tipo de acción deberíaintegrarse en el plan de formación.
Puedo ser una herramienta de trabajo y no simplemente un documento de información.

¿QUÉ ES UN INFORME DE FORMACIÓN?
Es un documento efectuado en un departamento paraadquirir experiencias en un producto o un procedimiento es también una evaluación de un curso realizado en un centro de formación llevado a cabo en el seno de la empresa por formadores exteriores.¿QUÉ ES UN INFORME DE ACTIVIDAD?
Se trata de un documento creado con anterioridad a la convocatoria de las reuniones profesionales anuales.

¿QUÉ ES UN INFORME DE SÍNTESIS?
Los informes de...
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