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Derechos Humanos y Trabajo  
por  
1  HÉCTOR ZAPIRAIN 

Sumario. 

1.  Introducción.  2.  Internacionalización  de  los  derechos  concernientes  al  trabajo  humano. 3. La Organización Internacional del Trabajo. 4. Derechos  Humanos o  Derechos  fundamentales  de  la  persona.  5.  Los  Derechos  Humanos  laborales.  6.  Sistema  normativo de la OIT. 7. Los Derechos fundamentales relativos al trabajo en el sistema constitucional  uruguayo.  8. Trabajo, Derechos e inclusión social. 

1. Introducción. 
La Historia nos muestra una constante vinculación entre Trabajo y Derecho. El  trabajo,  entendido  este  como  una  actividad  humana,  más  allá  de  las  diferentes  concepciones y sistemas predominantes en cada período histórico, 2  ha sido objeto de regulación, sea mediante reglas escritas o consuetudinarias (usos y costumbres).  Esta  conexión  que  ha  existido  siempre,  entre  Trabajo  y  Derecho,  es  lógica  y  obedece  a  la  función  reguladora  que  cumplen  las  normas  reglas  jurídicas  en  toda  sociedad humana.  Sin  embargo,  la  existencia  de  una  regulación  especial  del  trabajo,  la  cual  da  nacimiento  a  una  disciplina  jurídica  nueva,  sólo  surge  y se  construye  a  partir  de  la  generalización del trabajo asalariado y los efectos sociales que genera la “Revolución  industrial”.  El pasaje a la producción masiva o a gran escala, fruto de las invenciones que  permiten el uso de las maquinas en los procesos de fabricación, da origen a la “gran  industria”. Los cambios introducidos en las formas de producir y acumular riquezas – incremento de la productividad del trabajo y de las ganancias – al tiempo que implican  una revolución material trastocan, profundamente, las relaciones sociales.  La  extensión  de  un  sistema  de  trabajo  que  utiliza  grandes  masas  de  trabajadores, los cuales ya no trabajan para sí sino para otro – que se apropia del fruto 
1 Magíster en Derecho orientación Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Docente de la Facultad  de Derecho de la Universidad de la República.  2  Ver  “La  evolución  del  Concepto  de  Trabajo  y  su  relación  con  los  Derechos  Humanos”  de  Marcos  Supervielle  (Primera  parte  de  este  Manual).  Puede  consultarse  también  en  Manuel  Alonso  Olea,  Introducción  al  Derecho  del  Trabajo,  4ª  edición,  revisada,  Editorial  Revista  de  Derecho  Privado  – Editoriales de Derecho reunidas, Madrid 1981



de  ese  trabajo  –  a  cambio  de  un  salario,  modifica  sustancialmente  los  vínculos  laborales  predominantes  hasta  entonces;  ello  se  refleja,  desde  el  punto  de  vista  sociológico, en la irrupción de una nueva clase social: la “clase obrera” o “proletariado  industrial”. A consecuencia de los cambios y mutaciones que se originan surgirá lo que se  denominó  entonces  “la  cuestión  social”.  El  desarrollo  de  las  primeras  etapas  de  la  industrialización, orientado  por  el  liberalismo económico que  caracterizó al  siglo  XIX,  sumió a la clase obrera (asalariada) a una situación tal de iniquidad y explotación que  provocaron fuertes reacciones desde distintos ámbitos de la sociedad.  Las  condiciones  en  que  se encontraba  la  clase  proletaria,  creadas  por  un  “capitalismo  salvaje”,  despertó  duros  cuestionamientos  y  generó  una  corriente  de  resistencia dentro de los propios trabajadores. Aparecen las “coaliciones obreras” y la  huelga;  las  acciones  obreras,  muchas  de  las  cuales  culminaran  en  sangrientos  episodios  por  efecto  de  la  dura  represión  desatada  en  su  contra,  comienzan  a erosionar  los  esquemas  políticos  y  jurídicos,  sobre  los  cuales  se  había  erigido  el  industrialismo decimonónico.  Extensas  jornadas  de  trabajo,  explotación  del  trabajo  de  las  mujeres  y  niños,  bajos salarios, condiciones de trabajo insalubre y la pauperización de la clase obrera  marcara  fuertemente  esta  etapa  histórica.  El ...
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