Naturaleza del analisis de puestos

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Resumen: Naturaleza del Análisis de Puestos

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Naturaleza del análisis de puestos
Un empleado para que cumpla eficientemente con las tareas que se le solicitan que realice en su puesto,primero necesita saberlas y por tal motivo la empresa tiene la tarea de delegarle al empleado cuales son sus responsabilidades, tareas, actividades, deberes y obligaciones con las que debe cumplir paralaborar en el puesto.
Muchas empresas se dan a la tarea de elaborar un documento en el cual se especifiquen los requerimientos y funciones para cada puesto, pero para poder elaborar dicho documento eles cual es la “descripción de puestos” es necesario realizar primeramente un “análisis de puesto”.

El análisis de puestos es un proceso mediante el cual la empresa obtiene información relevanteacerca de cada puesto en cuestión de sus actividades y requisitos necesarios para cubrirlo.

Algunas empresas siguen el siguiente orden de pasos para realizar un análisis de puestos:
- Determinarel uso de la información
- Reunir la información que tenga la empresa respecto: organigramas, contratos, procedimientos, funciones, etc.
- Selección de los puestos ha analizar
-Realizar el análisis con el procedimiento o método seleccionado
- Retroalimentación de la información recaudada con los empleados y con sus jefes inmediato
- Realizar una “descripción de puesto”Existen distintos métodos para realizar un análisis de puestos como son:
• Entrevistas: se realiza una entrevista al personal que ocupa el puesto con propósitos de obtener información acercade sus tareas o cosas que realiza en el puesto.
• Cuestionarios: Se les otorga a los trabajadores de los distintos puestos un documento con una seria de preguntas que los empleados contestaranen función de las características del puesto.

• La observación: La persona encargada de realizar el análisis acude al puesto del empleado personalmente y realiza una evaluación de las...
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