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INSTITUTO TECNOLOGICO DE TEPIC
CAPITAL HUMANO II
Presenta:
* Partida Betancourt Nancy Elizabeth.
Catedrático:
* Lic. Martha Patricia Hernández Beltrán.

*Integración de Equipos deTrabajo*
Introducción:
Para comenzar con este escrito, primeramente conoceremos lo que es un equipo de trabajo, que diferencia tienen con los grupos, así como sus beneficios, sus características entreotras cosas.
Un equipo de trabajo se conoce como un conjunto de personas que están unidas por un objetivo que tienen en común, ya sea una investigación, un proyecto o servicio determinado.Desarrollo:
Como lo mencione anteriormente en un equipo de trabajo se lucha en conjunto por el objetivo que este mismo tenga, de esta manera todos trabajan conjuntamente y la jerarquía se mezcla con todoslos miembros. Mientras que en un grupo de trabajo lo integrantes de este responden individualmente de su trabajo, se tiene un jefe especifico, esto es que aquí si existe una jerarquización, y aquí nosiempre existe una colaboración entre todos los miembros, lo que si sucede en un equipo de trabajo.
Cuando se va a formar un equipo de trabajo se debe tener en cuenta que el equipo de trabajo es ungrupo de personas interdependientes con respecto a la información que se tenga, las fuentes a consultar, las habilidades adquiridas y la combinación de esfuerzos para llevar a cabo una meta comúnque sería terminar el proyecto adecuadamente.
De igual manera para que el equipo de trabajo se estructure de manera más eficaz se pueden tomar en cuenta los siguientes principios:
a) PRINCIPIO DE LAESPECIALIZACIÓN: se puede dividir el trabajo, así cada integrante hace actividad concreta, para con esto obtener mayor eficiencia, precisión y destreza.
b) PRINCIPIO DE LA UNIDAD DE MANDO: en cadafunción debe existir un solo un mando. Así se evitan las confusiones.
c) PRINCIPIO DE LA DEFINICIÓN FUNCIONAL: el integrante debe tener bien en claro las actividades y responsabilidades que le...
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