Necesidades Basicas Insatisfechas En Colombia

INTRODUCCIÓN


Este trabajo va dirigido al área del RRHH de la empresa Accesorios Lowy, la cual se dedicada a la venta y elaboración de bisuteria con hermosas piedras importadas y otros materiales que complementan la belleza del cristal, todas ellas hechas a mano por personas altamente capacitadas que tienen el compromiso y la dedicación para entregar productos de alta calidad.1. OBJETIVOS



1.1 GENERAL:
Gestionar los procesos organizacionales y productivos con base en la asignación, manejo y optimización del potencial humano, en la empresa.


1.2 ESPECÍFICOS:

• Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados
• Retener a los mejores empleados
• Motivar a los empleados
• Ayudar a losempleados a crecer y desarrollarse en la organización
• Aumento de la productividad
• Mejorar la calidad de vida en el trabajo
• Cumplimiento de la normativa y legislación.









2. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA





La empresa, es dirigida por los propietarios de la misma, quienes se encargan de la labor administrativa y de la supervisión del proceso productivo.2.1 LOGO:


3. MISIÓN


Crear y comercializar los accesorios de bisutería, y complementos para el buen vestir de mujeres y hombres. Con variadas líneas de accesorios, que nos permitan brindar un servicio profesional, personal y exclusivo, orientados a satisfacer la necesidad de nuestros clientes con productos de alta calidad.


4. VISIÓN


En el año 2015 consolidar------------------------------ como una empresa sólida con un amplio portafolio de accesorios. Innovando tendencias en diferentes materiales, con finos y variados diseños, de acuerdo a la necesidad de nuestros clientes. Obteniendo una alta participación en el mercado municipal. Con ingresos por ventas que permitan obtener un tasa de crecimiento igual o mayor a la del sector artesanal en Colombia.



5.VALORES CORPORATIVOS:


• Cumplimiento: Honramos los compromisos adquiridos con nuestros clientes.

• Respeto y Tolerancia: Tenemos una política de respeto y tolerancia para cliente interno y externo.

• Honestidad: Principio fundamental de todas nuestras relaciones.

• Actitud de Servicio: Contamos con un equipo humano siempre dispuesto a atender a nuestros clientes.

• MejoramientoContinuo: Apostamos por los cambios.

• Trabajo en Equipo: Nuestros esfuerzos están encaminados al logro de un objetivo común a atender a nuestros clientes.

• Compromiso Social: Contribuimos al crecimiento y mejoramos las condiciones de nuestros colaboradores. Aportamos a la sociedad en fundaciones sin ánimo de lucro que realizan labores sociales.
6. PERFIL DE CARGOS:



Los cargos enAccesorios Lowy están predeterminados desde alta gerencia hasta el cargo de operarios de producción.

Cargos:

• GERENTE GENERAL
• JEFE DE RECURSO HUMANO
• JEFE DE CONTABILIDAD
• COORDINADOR DE MERCADEO Y VENTAS
• AUXILAR DE ALMACEN
• AUXILIAR DE PRODUCCIÓN
• SECRETARIA
• AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES












7. ORGANIGRAMA (MASTER Y PROYECTADO)8. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL



El proceso de reclutamiento y selección de personal tiene por objeto evaluar de manera formal y sistemática candidatos para cada uno de los cargos vacantes y definir cuál de ellos es el que mayor posibilidad tiene de cumplir con las funciones y responsabilidades asignadas, para ser contratados por la empresa en susnecesidades constantes de suplencia, renuncias o despidos.

Las posibilidades que implementaremos en caso de requerir personal serán externas o internas.


 RECLUTAMIENTO INTERNO


Se da al presentarse determinada vacante, en la empresa intentando llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos, transferidos.


Este reclutamiento interno implica:...