Negociacion colectiva

Negociación colectiva

Profesora: No existe negociación colectiva sin democracia, marco político que ayude a intereses divergentes.

Derecho colectivo del trabajo tiene 3 pilares básicos:
1. Asociación sindical: trabajadores de la misma rama, personería jurídica, Asociación sindical con personería gremial.
2. Conflicto: grupo de personas con intereses divergentes “es un hecho natural”inminente al ser humano.
No existe sociedad sin conflicto, a veces se muestra y otras esta latente, está pero no se exterioriza.
Antigüedad, considerado malo, se negaba su existencia. Las partes estaban, están y estarán en desigualdad de condiciones, más allá del OPL que las intenta equilibrar. Negociación colectiva trata de aquietar el conflicto.
3. Negociación colectiva: convenio colectivo,situación: 2 partes tienen intereses contrapuestos, pueden llevar a cabo un diálogo necesario y esencial para poder arribar a un acuerdo. “Es obligación negociar colectivamente, pero no implica que se arribe a un acuerdo”. Con el CCT perfeccionamos el acto, si no llegamos a un acuerdo.

Diálogo social o mesa de diálogo: tener terreno apto para dialogar. Es previo a la negociación, luego de llevadoa cabo el diálogo social, tiene lugar la negociación colectiva. Si nos ponemos de acuerdo generamos un CCT. Los primeros convenios trataban temas salariales, luego se fueron incorporando otras cuestiones que también fueron parte de la negociación.

2 tipos de sujetos: Asociación sindical con PG y Asociación empleadores, empleadores y confederación o asociaciones que nuclear empleadores.

2convenios OIT: 154 y 98 negociación colectiva:
154: Obligación del Estado de fomentar y ayudar a que se negocie colectivamente.
98: Libertad de asociación y facultad de poder negociar que tiene la asociación.

OIT: trata por todos los medios que se negocie colectivamente. ¿Por qué? Porque es el medio más idóneo para resolver un conflicto. Por las características que hacen que no hayasometimiento ni aplastamiento donde una parte no se impone a otra.

Características de la negociación colectiva que hacen que sea apta:

1. Basarse en el principio de buena fe: partes tienen que tener ganas, asistir con mandato suficiente, con información, lealtad y deber de información.
2. Bilateral: tiene que haber 2 partes.
3. Idea de no aplastamiento del contrario: no imposición de la postura.4. Negociación es un proceso: no es un acto en sí mismo.
5. Tiene que haber siempre representantes sindicales: porque están más capacitados para hacerlo de trabajadores y empleadores.
6. Respetar los acuerdos parciales: mejor predispuestos para negociar con el otro.
7. Concesiones recíprocas: evidenciar reciprocidad entre las partes con vistas a 1 objetivo en común.
8. Inclusión de todos lossujetos y objetos: que podamos, pueden negociar por ejemplo: estado y empleadores, campo.
9. Tiene que ser responsable: saber que consecuencia trae la negociación.
La negociación sin esto no es negociación.

Crisis, Concertación y representación de los nuevos actores sociales. Red Académica Arg. Para el Diálogo Social/ OIT. Mar del Plata, Nov. 2003. Raúl Ojeda.
Profesor:
Colectivo: universoinnominado delimitado por temática, territorio y en grados, esfera de muchos. CN gremios. Modelo perfectible para democracia interna.
Negociación: proceso que pone fin a un conflicto por consenso. Tiene distintas etapas: nacimiento, conflicto o desacuerdo, si no hay solución laudo.
Crisis, se plantea tema, están los representantes que se sientan en un ámbito adecuado, arman la agenda detrabajo, hasta que finaliza el proceso de negociación.

Proceso de diálogo: herramienta que ayuda a solucionar conflictos y proseguir el objetivo del trabajo decente.
Diálogo social: no es sólo un método, es un fin en si mismo, apunta a consolidar la democracia, es indispensable.
Mecanismo de participación por medio de representantes; congreso, ejecutivo, pertenecemos a otros colectivos, ejemplo...