negociacion

Maternidad
La licencia de maternidad es el reconocimiento de tipo económico que hace el Sistema General de Seguridad Social en Salud, a la progenitora del recién nacido, a la madre adoptante delmenor de 18 años o al padre adoptante cuando éste carezca de cónyuge o compañera permanente, por lo tanto se resalta que en primer lugar la EPS debe ser la encargada de la liquidación de la licenciamaternal de lo contrario la empresa debe asumir la responsabilidad que barca esta situación incluyendo la etapa de lactancia, y punto importante también es que no se debe despedir a la trabajadoradependiendo de cuál sea el contrato.
Vacaciones
Las vacaciones son una prestación social que consiste en el descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a unempleador, durante un año calendario, consistente en 15 días hábiles consecutivos. Claramente se ejecutaría siempre y cuando el trabajador lleve más de un año operando en la empresa, además se debetener en cuenta que el trabajador tiene que manifestar y establecer los días que se tomara de descanso durante un periodo largo de anterioridad, para que de esta manera no interrumpa los días deconstante movimiento en la empresa, y finalmente se le debe pagar al empleado teniendo en cuenta su salario exceptuando domingo festivos y sábados (solo si el caso).
Incapacidades Médicas
En el tema deincapacidades varía dependiendo de su origen frente al ministerio de trabajo la incapacidad se define como como el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPSa sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual, y por otro ladorefiriéndose a riesgos profesionales, se define como aquella que, según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar...