Negociaciones colectivas

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NEGOCIACIONES COLECTIVAS

La negociación colectiva persigue dos objetivos. Sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de lostrabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes.Hace posible que empleadores y trabajadores definan, medianteacuerdo, las normas que seguiran sus relaciones . La negociación colectiva es entre un empleado o un grupo de empleados, una o más organizaciones de empleados, por unlado, y una o más oganizaciones de trabajadores, por el otro. Puede tener lugar en diferentes planos de manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en unaunidad dentro de la empresa, en la empresa, en el sector, en la región o bien en el plano nacional.
La negociación colectiva tiene ventajas tanto para los trabajadorescomo para los empresarios. En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues da a los trabajadores loque les beneficia más que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo individuo. También permite influir decisiones de carácter personal y conseguir unadistribución equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnológico y el incremento de la productividad. En el caso de los empleadores, como es un elementoque contribuye a mantener la paz social, favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campolaboral. Mediante la negociación colectiva los empleadores pueden además abordar los ajustes que exigen la modernización y la reestructuración.
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