negociación colectiva (cat)

—1.1. Processos de negociació col·lectiva
—
—Article 37.1 CE: “la llei garantirà el dret a la negociació col·lectiva entre els representants dels treballadors i empresaris, així com la força vinculant dels convenis.”
Introducció
—
—Repàs normes legitimitat per negociar un conveni col·lectiu estatutari
—
¡Conveni col·lectiu supraempresarial:
¡
÷Legitimitat inicial (art. 87 ET):¢Sindicats més representatius estatal: min. 10% representants (article 6 LOLS)
¢Sindicats més representatius CA: min. 15% representants + 1.500 (article 7.1 LOLS)
¢Sindicats amb mínim el 10% dels representants en l’àmbit geogràfic i funcional conveni
÷
÷Legitimitat plena (art. 88 ET): majoria absoluta dels representants unitaris
—
¡Conveni col·lectiu empresarial (art. 87.1 ET):
÷
÷Comitèd’empresa o delegats de personal
÷Seccions sindicals que sumin la majoria dels representants unitaris (preferència)
—1.1. Processos de negociació col·lectiva
Pluralitat d’instruments convencionals
—
—Títol III Estatut dels Treballadors
—
—STC 73/1984, de 27 de juny: “la legítima opció legislativa a favor d’un conveni col·lectiu dotat d’eficàcia personal general en tot cas no esgota lavirtualitat del precepte constitucional [art. 37 CE]”
—
—Acords o pactes col·lectius
¡
¡Lícits i vàlids
¡Eficàcia general vs. eficàcia limitada
¡Principi de jerarquia: respectar la llei i conveniscol·lectiu
—
—Modalitats d’acords o pactes col·lectius:
¡
¡Acords regulatoris
¡Acords modificatius
¡Acords suspensius o extintius
¡Acords fi de vaga o conflicte
—1.1. Processos denegociació col·lectiva
Pluralitat d’instruments convencionals

—Acords d’empresa
—
¡Acord entre l’empresa i els representants dels treballadors
¡
¡Característiques:  àmbit empresarial, monogràfic i procediment flexible.
¡
¡Font supletòria o subsidiària del conveni col·lectiu
¡
¡Eficàcia general vs. eficàcia limitada
¡
¡Instrument “de proximitat”
¡
¡Importància pràctica
—1.1.Processos de negociació col·lectiva
A. Acords regulatoris
—
—Conveni col·lectiu vs. acords o pactes col·lectius

—Art. 85.1 ET: “Dins del respecte a les lleis, els convenis col·lectius podran regular matèries de caire econòmic, laboral, sindical i, en general, quantes altres afectin a les condicions de treball i a l’àmbit de relacions dels treballadors i les seves organitzacions representativesamb l’empresari i les associacions empresarials.”
—
—Llibertat de les parts per determinar el contingut del conveni col·lectiu (art. 85.1 ET)
—
¡EXCEPCIÓ! Obligació de negociar mesures per promoure la igualtat entre homes i dones
—
—Contingut mínim del conveni col·lectiu (art. 85.3 ET)
—
¡Determinació de les parts
¡Àmbit personal, funcional, territorial i temporal
¡Procediment perresoldre discrepàncies
¡Forma i condicions de denuncia del conveni
¡Designació comissió paritària
—1.1. Processos de negociació col·lectiva
A. Acords regulatoris
—
—Remissió de l’Estatut dels Treballadors a la negociació col·lectiva:
—
¡Absència de regulació vs. regulació subsidiària
¡
¡Conveni col·lectiu vs. negociació col·lectiva
—
—
1.Regulació via negociació col·lectiva
—¡Sistema de classificació professional (art. 22.1 ET)
¡
÷“Mitjançant la negociació col·lectiva o, en defecte, acord entre l’empresa i els representants dels treballadors, s’establirà el sistema de classificació professional dels treballadors per mitjà de grups professionals.”
¡
¡Promoció i formació professional (art. 23.2 ET)
¡
÷“En la negociació col·lectiva es pactaran els termes d’exercicid’aquests drets que s’acomodaran a criteris i sistemes que garanteixin l’absència de discriminació directa o indirecta entre treballadors...”
—1.1. Processos de negociació col·lectiva
A. Acords regulatoris
—
1.Regulació via negociació col·lectiva (continuació):
—
¡Abonament segona paga extraordinària (art. 31 ET)
¡
÷“El treballador té dret a dues gratificacions extraordinàries a...