Negocios internacionales

Estilos de Liderazgo.
Actividad 1
* Vea el siguiente video
http://www.youtube.com/watch?v=Lx80XCIbPcI

Hicieron un experimento único en 1939 para establecer los efectos de distintos estilos de liderazgo en la forma en que la gente se comporta en los grupos, empezaron organizando 3 grupos de chicos que se reunían después del colegio, cada grupo tenía un líder que era preparado por losinvestigadores para interpretar 3 estilos muy distintos de liderazgo cuando actuaba como un líder autocrático tomaba todas las decisiones para el grupo, cuando actuaba como líder liberal su trabajo consistía en dar total libertad al grupo si casi ningún tipo de guía, cuando actuaba como líder democrático animaba activamente y ayudaba al grupo a tomar decisiones, cada 6 semanas el líder cambiaba degrupo en otras palabras cada grupo de chicos paso por los 3 tipos liderazgo bajo 3 hombres distintos, bajo el líder autocrático los chicos trabajaron más duro pero solo cuando este vigilaba, eran más agresivos y hostiles y mostraban mas omisión al líder se comportaban como fascistas en miniatura, cuando el grupo convivió con el líder liberal se hizo poco, los chicos hacían el mínimo trabajo posible yde la peor calidad la libertad absoluta sin ningún tipo de guía les llevo al caos, sin embargo cuando los grupos fueron liderados democráticamente mostraron los más altos índices de motivación y originalidad y mayor intercambio de elogios y para el equipo de investigación los resultados fueron alentadores, el liderazgo democrático funciona mejor en una coyuntura en que la dictadura habíaalcanzado notable arraigo en Europa, pero de veras entenderla interesante lección de esta experiencia fijémonos en que los factores críticos del experimento eran el estilo del liderazgo las situaciones sociales que el construía y no la personalidad de los individuos implicados esto nos lleva a uno de los temas centrales de la psicología social las situaciones sociales controlan significativamente elcomportamiento individual para Leguin el comportamiento humano siempre es la suma de individuo y su entorno social, eso significa que lo mejor y lo peor de la naturaleza humana a menudo puede mostrarse manipulando algunos aspectos del entorno social

* Conteste; ¿Cuáles son los diferentes estilos de liderazgo y cómo afectan el desarrollo de la empresa? Complemente su respuesta con ejemplos de supropia experiencia.
Líder autocrático: donde según el video los chicos trabajaron más duro pero solo cuando este vigilaba, eran más agresivos y hostiles y mostraban mas omisión al líder se comportaban como fascistas en miniatura, a menudo en el trabajo encontramos jefes así, que son demasiado autoritarios y sus ordenes se deben acatar a como de lugar no permiten que te salgas de la línea, danuna orden y vigilan que la hagas tal cual te la ordenan.
Ejemplo: yo algunas veces tengo este estilo de liderazgo, mi trabajo entre otras cosas es repartir de manera equitativa notas de reportajes a los editores, para que ellos las editen y todo debe estar listo antes de las 9pm que es la hora en la que empieza el noticiero. En ocasiones suelo ser demasiado autoritaria y tengo que estar vigilandoque cada quien haga lo que le toca como si fueran niños chiquitos, y claro que he sentido el ambiente hostil y algunos se han puesto agresivos. Ya que yo entrego guiones y quiero notas editadas antes de 9pm llueva truene o relampagueé.

Líder liberal: según el video los chicos hicieron el mínimo trabajo posible y de la peor calidad la libertad absoluta sin ningún tipo de guía les llevo al caos,esto pasa en las empresa y en vida diaria, si nuestros padres no nos pusieran limites después no nos podrían controlar, por eso existen leyes la sociedad necesita que le delimiten hasta donde termina su libertad y aquí podemos mencionar la sabia frase de Don Benito Juárez el respeto al derecho ajeno es la paz o la de Santo Tomás de Aquino “mi libertad termina donde empieza la de los demás”, así...