Nesecito Una Justificacion De Mi Proyecto De Sueldos Y Salarios

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DEDICATORIA



Dedico este trabajo a dios por haberme dado la fortaleza para culminar con éxito este trabajo de investigación.



A mi madre, pilar fundamental demi vida, que con su amor y comprensión me a sabido guiar por el camino correcto, a mis hermanos, que son quienes me dan fortaleza, cariño, motivándome siempre y a todos mis amigos por brindarme su apoyo y amistad cuando más lo necesite



AGRADECIMIENTO



Con especial afecto agradezco a los directivos de esta importante Institución Educativa como es el Colegio Carlomagno Paredes, porsu confianza y apoyo para la culminación de esta etapa importante de mi vida.

A mi madre que me inculcó valores de responsabilidad y dedicación hacia la superación y el esfuerzo continuo para cumplir toda meta anhelada.

Así mismo a todas las personas que han colocado su granito de arena colaborando de la manera más humilde y desinteresada que me han llevado a obtener un gran éxito.Índice general















































INTRODUCCIÓN

La estructura retributiva está determinada por factores sociales, económicos y organizacionales, pero sobre todo por el valor del trabajo que desempeñan los empleados.
Se pueden distinguir fundamentalmente dos tipos de diseño de estructurasretributivas: las jerárquicas y las igualitarias. Las estructuras jerárquicas, se caracterizan por establecer un elevado número de niveles fijando grandes diferencias retributivas entre los empleados mejor y peor pagados. Esta estructura se centra en la creencia de que los efectos motivacionales basados en las promociones frecuentes apoyan el reconocimiento de diferencias a nivel individual en conocimientosy habilidades, así como de contribuciones del empleado al despacho. Este tipo de estructura se recomienda en aquellas organizaciones en las cuales el rendimiento depende más de las contribuciones individuales que de las colectivas (despacho de abogados, servicios consultoría). Las estructuras igualitarias se caracterizan por fijar un número reducido de niveles, con pequeñas diferencias entreellos y entre los empleados mejor y peor pagados. Esta estructura se basa en la creencia de que todos los empleados pueden ser tratados con igualdad y que ese trato implica una mayor satisfacción, favorece el trabajo en equipo y mejora el rendimiento de los empleados.
En definitiva, la estructura retributiva es uno de los elementos fundamentales del sistema retributivo de cualquier despacho,influyendo en las actitudes y en los comportamientos de los empleados, y por lo tanto, condicionan en parte la eficiencia y el éxito de la organización.

El presente trabajo trata de la remuneración de los trabajadores con el fin de que el trabajador mantenga el valor real de sus remuneraciones e ingresos laborales.

En lo que respecta a las remuneraciones se Indica como son definidos los sueldos,salarios y otros ingresos como son decimos, bonificaciones complementarias.

Se analiza la evolución de las remuneraciones, sus valores máximos y mínimos sus medias, así como el grado de correlación que existe entre ellas





CAPITULO 1


TEMA

Retribución laboral en el desahucio de un trabajador atreves de la asignatura de gestión administrativa y recursos humanos con los estudiantesde los terceros años de bachillerato paralelo a-b del colegio Carlomagno

Periodo lectivo 2012-2013



PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Retribución laboral

Hace referencia al conjunto de proporciones retributivas para los diferentes puestos de trabajo dentro de un despacho profesional. Se centra en el número de niveles, en las diferencias retributivas entre niveles y en los criterios...