Neurolinguistica

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NEUROLINGUISTICA Y SELECCIÓN

Cuando hablamos de técnicas de selección hallamos muchas, pero hay una muy importante y que no solo en selección se debe utilizar y es la comunicación aunque no nosdemos de cuenta es uno de los métodos más importantes y esenciales para el ser humano, como dije anteriormente es muy importante para la selección, ya que así se nos facilita algunos pasos de esta,porque solo con la comunicación podemos darnos de cuenta como es el comportamiento de la persona ya sea solucionando un problema o presentando alguna prueba dependiendo si es necesario.

En realidadsiempre lo he pensado que la selección es una labor de mucha responsabilidad, puesto que necesitan tener un candidato que sea ideal para el puesto vacante y solo se puede obtener cuando se ha hecho todoslos pasos bien, desde que se pone la convocatoria, se hace el reclutamiento que aunque no crean comienza los pasos de la selección de personal, para clasificar las mejores hojas de vida y así tenerunos candidatos de acuerdo al perfil exigido. Después comienza la entrevista que es cuando necesitamos de nuestra comunicación y que deseamos que sea la mejor, porque allí es cuando el entrevistador seda cuenta de muchas cosas del candidato, que nos puede servir durante el desarrollo de la selección, entre otros pasos que obviamente son importante para esta labor y que se deben tener en cuenta.Acá es cuando el área de recursos humanos ocupa un lugar muy importante en la organización ya que ella realiza y supervisa cada paso que hace los psicólogos y los que también se ocupa del personalpara contratar, porque aquí recae toda la responsabilidad de la selección de personal, para saber si hicieron una labor ideal o que por lo contrario no se obtuvieron un buen resultado en la selección depersonal. Aunque sabemos que esta labor es muy importante y a la vez muy delicada para eso necesitamos tener personas especializadas para que esta labor se efectuara debidamente.

En realidad...
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