NIC 19

Comité Normas Contables
Beneficios a Empleados

Análisis e interpretación de Normas Internacionales de Información Financiera

NIC – NIIF IMPLICADAS: NIC 19 – Beneficios a Empleados

BENEFICIOS A EMPLEADOS
NIC - 19

Coordinación:

Participación:

1

Comité Normas Contables
Beneficios a Empleados

Análisis e interpretación de Normas Internacionales de Información FinancieraNIC – NIIF IMPLICADAS: NIC 19 – Beneficios a Empleados
INVENTARIO NORMATIVO

Marco Normativo en Colombia:
 Decreto 2649/1993 - Por el cual se reglamenta la contabilidad en general y se expiden los principios o normas de
generalmente aceptados en Colombia (PCGA).

contabilidad

 Resolución 3600 de 1988 de la Superintendencia Financiera de Colombia - Plan Único de Cuentas para lasEntidades del Sector
Financiero, además de las Circulares a través de los cuales la SFC establece los demás PUC.
 Resolución Número 4980 de 1987 - Normas de carácter Contable para las Sociedades Fiduciarias
 Código Sustantivo del Trabajo
 Obligaciones de carácter Pensional – Cálculos actuariales:
 Decreto 4565 de 2010 – Por medio del cual se modifica el artículo 77 (Pensiones de Jubilación) delDecreto 2649.
 Decreto 2783/2001 y el Decreto 2984/2009 - Por medio del cual se modifican las bases técnicas para la elaboración de los
cálculos actuariales
 Resolución número 1555 de 2010 - Por la cual la Superintendencia Financiera actualiza las Tablas de Mortalidad de Rentistas
Hombres y Mujeres, que son de uso obligatorio para generar los cálculos actuariales de los pasivos pensionalesde los entes
económicos con estas obligaciones.

Marco Normativo según Normas Internacionales:
 NIC 19 – Beneficios a los empleados. (La última modificación Dic. 2004).
o El IASB proyecta emitir otra enmienda a la NIC 19 a mediados de mayo de 2011.
NIIF 2 – Pagos basados en Acciones. (La última modificación Jun. 2009).
Beneficios post-empleo (complemento a la NIC 19):
 NIIF 1 – Adopciónpor primera vez (Última modificación Dic.2010)
 NIC 26 - Contabilización e Información Financiera sobre Planes de Beneficio por Retiro. (reordenada en 1994)
CINIIF 14 - El Límite de un Activo por Beneficios Definidos, Obligación de Mantener un Nivel Mínimo de Financiación y su
Interacción (Última modificación Nov. 2009)

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Análisis einterpretación de Normas Internacionales de Información Financiera

NIC – NIIF IMPLICADAS: NIC 19 – Beneficios a Empleados

Párrafos 1 - 2

ALCANCE DE ESTA NORMA
Empleador

Información
que deben suministrar
los planes de beneficios
por retiro a los
empleados?
SI

Aplica NIC 26 Contabilización e Inf. Fra.
sobre Planes de Beneficios
por Retiro

NO

Contabilización
deretribuciones a
los empleados?

NO

Aplican otras normas

SI

Pago basado en
acciones?

SI

NO

Aplica NIC 19 –
Beneficios a Empleados

Aplica NIIF 2 –
Pago basado en acciones

Situaciones que originan
estas retribuciones
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Beneficios a Empleados
Párrafos 3

Análisis e interpretación de Normas Internacionales de Información Financiera

NIC – NIIFIMPLICADAS: NIC 19 – Beneficios a Empleados
RETRIBUCIONES QUE PROCEDEN DE:

La Retribución corresponde a:

Planes
o acuerdos
formales celebrados
entre una
entidad y sus
empleados?
SI

NO

Diferentes a las retribuciones cuyo pago
está basado en acciones

Requerimientos
legales o acuerdos
tomados en
determinado sectores
industriales ?
SI

Aplica NIC 19 –
Beneficios a EmpleadosNO

Prácticas
no formalizadas que
generan obligaciones
implícitas ?

NO

SI

No es retribución a
empleados

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Análisis e interpretación de Normas Internacionales de Información Financiera

NIC – NIIF IMPLICADAS: NIC 19 – Beneficios a Empleados

Párrafos 4

BENEFICIOS A EMPLEADOS COMPRENDE:
A corto plazo:
Los pagos...