Nic 19

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Norma Internacional de Contabilidad Nº 19
BENEFICIOS A LOS TRABAJADORES
Esta versión incluye las modificaciones resultantes de las NIIF nuevas y modificadas emitidas hasta el 31 de marzo de 2004. La sección “Cambios en esta edición”, que se encuentra al comienzo de éste volumen, suministra las fechas de aplicación de las NIIF nuevas y modificadas y también identifica aquellas NIIF que no estánincluidas en este volumen.
Índice
Párrafos
INTRODUCCIÓN IN1- IN12
Norma Internacional de Contabilidad Nº 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
OBJETIVO
ALCANCE 1 - 6
DEFINICIONES 7
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO 8 - 23
Reconocimiento y medición 10 - 22
Aplicable a todos los beneficios a corto plazo 10
Ausencias retribuidas a corto plazo 11 - 16
Participación en ganancias y planes deincentivos 17 - 22
Información a revelar 23
BENEFICIOS POST-EMPLEO: DISTINCIÓN ENTRE PLANES DE
APORTACIONES DEFINIDAS Y PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS 24 - 42
Planes multi-patronales 29 - 35
Planes gubernamentales 36 - 38
Beneficios asegurados 39 - 42
BENEFICIOS POST-EMPLEO: PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS 43- 47
Reconocimiento y medición 44 - 45
Información a revelar 46 - 47BENEFICIOS POST-EMPLEO: PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS 48 - 125
Reconocimiento y medición 49 - 62
Contabilización de las obligaciones implícitas 52 - 53
Balance 54 - 60
Estado de resultados 61 - 62
Reconocimiento y medición: valor presente de las obligaciones por
beneficios definidos y costo de los servicios del periodo corriente 63 - 101
Método de valoración actuarial 64 - 66
Reparto de losbeneficios entre los periodos de servicio 67 - 71
Suposiciones actuariales 72 - 77
Suposiciones actuariales: tasa de descuento 78 - 82
Suposiciones actuariales: sueldos, beneficios y costos de asistencia médica 83 - 91
Ganancias y pérdidas actuariales 92 - 95
Costo de servicio pasado 96 - 101
Reconocimiento y medición: activos del plan 102 - 107
Continúa…
Valor razonable de los activos del plan102 - 104
Reembolsos 104A-104D
Rendimientos de los activos del plan 105 - 107
Combinaciones de negocios 108
Reducciones y liquidaciones del plan 109 - 115
Presentación 116 - 119
Compensación 116 - 117
Separación entre partidas corrientes y no corrientes 118
Componentes financieros de los costos de beneficios post-empleo 119
Información a revelar 120 - 125
OTROS BENEFICIOS A LARGO PLAZO AFAVOR DE LOS EMPLEADOS 126 - 131
Reconocimiento y medición 128 - 130
Información a revelar 131
BENEFICIOS POR TERMINACIÓN 132 - 143
Reconocimiento 133 - 138
Medición 139 - 140
Información a revelar 141 - 143
DISPOSICIONES TRANSITORIAS 153 - 156
FECHA DE VIGENCIA 157- 160
APÉNDICES
A. Ejemplo ilustrativo
B. Revelaciones que ilustran el contenido de la Norma
C. Ilustración de laaplicación del párrafo 58A
D. Modificaciones aprobadas en el 2002 por la Junta
E. Opinión en contrario (Modificaciones 2002)
Esta Norma se emitió por el IASB incluyendo las siguientes partes que no se han recopilado en este volumen:
- Fundamentos de las Conclusiones
La Norma Internacional de Contabilidad 19 Beneficios a los Empleados (NIC 19) está contenida en los párrafos 1 a 160. Todos lospárrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB. La NIC 19 debe ser entendida en el contexto de su objetivo y de los Fundamentos para las Conclusiones, del Prólogo a las Normas Internacionales de Información Financiera y del Marco Conceptual para la Preparación y Presentación de los Estados Financieros. La NIC 8 PolíticasContables, Cambios en las Estimaciones Contables y Errores suministra las bases para seleccionar y aplicar las políticas contables en ausencia de directrices específicas.
Introducción
IN1. La Norma prescribe la forma en que los empleadores deben tratar contablemente y revelar información acerca de los beneficios a los empleados. Reemplaza a la NIC 19 Costo de los Beneficios por Retiro, que fue...
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