Nic 26

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ANEXO 16

NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD NIC N° 26

CONTABILIZACIÓN E INFORMACIÓN FINANCIERA SOBRE PLANES DE BENEFICIOS POR RETIRO

(Modificada en 2008) (IV Difusión)

ÍNDICE Párrafos

Norma Internacional de Contabilidad Nº 26 Contabilización e Información Financiera sobre Planes de Beneficios por Retiro
ALCANCE DEFINICIONES PLANES DE CONTRIBUCIONES DEFINIDAS PLANES DE BENEFICIOSDEFINIDOS Valor actuarial presente de los beneficios por retiro prometidos Frecuencia de las valoraciones actuariales Contenido de la información en los estados financieros REFERENTE A TODOS LOS PLANES Valorización de los activos del plan Información a revelar FECHA DE VIGENCIA 1-7 8-12 13-16 17-31 23-26 27 28-31 32-36 32-33 34-36 37

Norma Internacional de Contabilidad Nº 26 Contabilización eInformación Financiera sobre Planes de Beneficios por Retiro
Alcance
1 Esta Norma trata sobre el contenido de la información contable a proporcionar por los planes de beneficios por retiro, cuando ésta se elabora y presenta. Los planes de beneficios por retiro son conocidos, en ocasiones, con otros nombres, tales como “planes de pensiones” o “sistemas complementarios de beneficios porjubilación”. Los planes de beneficios por retiro se consideran, en la Norma, como entidades diferentes de los empleadores de las personas que participan en dichos planes. El resto de las Normas Internacionales de Contabilidad son aplicables a las informaciones procedentes de los planes de beneficios por retiro, en la medida en que no queden derogadas por la presente Norma. Esta Norma trata de lacontabilidad y la información a presentar, por parte del plan, a todos los participantes como grupo. No se ocupa, por el contrario, de las informaciones a los individuos participantes acerca de sus derechos adquiridos sobre el plan. La NIC 19 Beneficios a los Empleados, se refiere a la determinación del costo de los beneficios por retiro, en los estados financieros de los empleadores que tienen establecidoun plan. Por lo tanto, esta Norma complementa la citada NIC 19. Los planes de beneficios por retiro pueden ser de contribuciones definidas o de beneficios definidos. Muchos de ellos exigen la creación de fondos separados, que pueden o no tener personalidad jurídica independiente, así como pueden o no tener administración fiduciaria. Estos fondos son los que reciben las contribuciones y pagan losbeneficios por retiro. La presente Norma es aplicable con independencia de la creación del fondo separado o de la existencia de una administración fiduciaria del plan. Los planes de beneficio por retiro cuyos activos han sido invertidos en una compañía de seguros, están sometidos a las mismas obligaciones de contabilidad y financiamiento que aquéllos donde las inversiones se administranprivadamente. Por lo tanto, estos planes quedan dentro del alcance de esta Norma, a menos que el contrato con una compañía de seguros se haya hecho a nombre de un participante específico o de un grupo de participantes, y la obligación sobre los beneficios por retiro recaiga exclusivamente sobre la compañía de seguros. La presente Norma no se ocupa de otros tipos de beneficios de los empleados tales como lasindemnizaciones por término, los acuerdos de remuneración diferida, los beneficios por ausencia prolongada, los planes de retiro anticipado o de reestructuración, los programas de seguros de enfermedad y de previsión colectiva o los sistemas de bonos. También se excluyen del alcance de la Norma los programas de seguridad social del gobierno.

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Definiciones
8 Lossiguientes términos se usan, en la presente Norma, con el significado que a continuación se especifica: Planes de beneficios por retiro son acuerdos en los que una entidad se compromete a proporcionar beneficios a sus empleados, en el momento de terminar sus servicios o después, (ya sea en forma de renta periódica o como pago único) siempre que tales beneficios, o las contribuciones a los mismos...
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