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NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD 19

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

OBJETIVO
El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar sobre los beneficios a los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca:
(a) un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a los empleados a pagar en el futuro; y
(b) un gastocuando la entidad consume el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios a los empleados.

ALCANCE

Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todos los beneficios a los empleados, excepto aquéllos a las que sea de aplicación la NIIF 2 Pagos Basados en Acciones. Esta Norma no trata de la información que deben suministrar losplanes de beneficios a los empleados (véase la NIC 26 Contabilización e Información Financiera sobre Planes de Beneficios por Retiro).
Los beneficios a los empleados a los que se aplica esta Norma comprenden los que proceden de:
(a) planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus empleados, ya sea individualmente, con grupos particulares de empleados o con susrepresentantes;
(b) requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores industriales, mediante los cuales las entidades se ven obligadas a realizar aportaciones a planes nacionales provinciales, sectoriales u otros de carácter multi-patronal
(c) prácticas no formalizadas que generan obligaciones implícitas. Estas prácticas no Formalizadas dan lugar a obligacionesimplícitas, cuando la entidad no tiene alternativa Realista diferente de la de afrontar los pagos de los beneficios a los empleados. Un ejemplo e una obligación implícita es cuando un cambio en las prácticas no formalizadas de la entidad causaría un daño inaceptable en las relaciones con los empleados.
Los beneficios a los empleados comprenden:
(a) Los beneficios a los empleados a cortoplazo, tales como los siguientes, si se esperan Liquidar totalmente antes de los doce meses posteriores al final del periodo anual sobre el Que se informa en el que los empleados presten los servicios relacionados:
(i) sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social;
(ii) derechos por permisos retribuidos y ausencia retribuida por enfermedad;
(iii) participación en gananciase incentivos; y
(iv) beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones médicas, Alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o parcialmente subvencionados).
(b) Beneficios post-empleo; tales como los siguientes:
(i) beneficios por retiro (por ejemplo pensiones y pagos únicos por retiro); y
(ii) otros beneficios post-empleo, tales comolos seguros de vida y los beneficios de
Atención médica posterior al empleo.
(c) Otros beneficios a los empleados a largo plazo, tales como los siguientes:
(i) las ausencias retribuidas a largo plazo, tales como vacaciones tras largos periodos de
Servicio o años sabáticos;
(ii) los premios de antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio; y
(iii) los beneficios porinvalidez permanente; y
(d) Beneficios por terminación.
6 Los beneficios a los empleados comprenden los proporcionados a los empleados o a quienes Dependen o son beneficiarios de ellos, y pueden ser liquidados mediante pagos (o el suministro de bienes o servicios) realizados directamente a los empleados, a sus cónyuges, hijos u otras personas dependientes de aquéllos, o a terceros, talescomo compañías de seguros.
Un empleado puede prestar servicios en la entidad a tiempo completo o a tiempo parcial, de
Forma permanente, ocasional o temporal. A efectos de esta Norma, empleados incluye también a los directores y a otro personal de la gerencia.

Los términos siguientes se usan, en esta Norma, con los significados que a continuación se especifican:
Definiciones de...