Nifs serie d

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NIF D-3 BENEFICIO A LOS EMPLEADOS
¿Objetivo del boletín?
Establecer normas para el reconocimiento contable de los beneficios que una entidad otorga a sus empleados y otras provisiones relativas.
¿Cuál es el alcance de este boletín?
Debe ser aplicada por todo tipo de entidades que emitan estados financieros (NIF A-3), Que devengan obligaciones en su calidad de patrones por beneficio a losempleados
Beneficio para los empleados: Son aquellos otorgados al personal que incluye toda clase de remuneraciones que se devengan a favor del empleado y/o sus beneficiarios a cambio de los servicios recibidos del empleado.
¿Cuáles son los beneficios directos a corto y largo plazo?
Son remuneraciones que se pagan regularmente al empleado durante su relación laboral, tales como sueldos y salarios,tiempo extra, destajo, comisiones, premios, gratificaciones anuales, PTU, vacaciones y primas sobre las mismas.
También pueden ser en especie o en servicios (tales como atenciones médicas, utilización de casa, automóviles, vestido, educación, becas.
Si son pagadas antes de los 12 mese son a corto plazo, si son más de 12 es largo plazo.
¿Cómo se determinan los beneficios directos a corto plazo?
Sedeterminan en proporción a los servicios prestados en el periodo contable.
NORMAS DE VALUACIÓN
¿Qué criterios debe tener una entidad para reconocer un pasivo por beneficios a los empleados?
* Cuando existe una obligación presente, legal o asumida, de efectuar pagos por beneficios a los empleados, en el futuro como consecuencia de sucesos ocurridos en el pasado.
* La obligación de la entidadcon los empleados es atribuible a servicios ya prestados y por ende estos devengados.
* Es probable el pago de los beneficios.
* El monto de los beneficios puede ser cuantificado de manera confiable.
¿Cuáles son las ausencias compensadas?
La entidad puede remunerar a los empleados dándoles el derecho a ausentarse del trabajo por razones muy variadas como vacaciones, enfermedad o incapacidadprovisional, matrimonio, maternidad, paternidad
¿Cuáles son las categorías de las ausencias compensadas?
Acumulativas: Los derechos se van acumulando, a medida que los empleados prestan los servicios que le permiten disfrutar de futuras ausencias retribuidas.
No Acumulativas: Estas no se trasladan al futuro, caducan si no son utilizadas enteramente en el periodo actual y por ende no generanderecho a los empleados a cobrar el monto de los mismos en caso de abandonar la entidad.
¿Que son los beneficios directos a largo plazo?
* Ausencias compensadas a largo plazo (años sabáticos, becas o estudios prolongados o vacaciones especiales tras largos periodos de vida activa)
* Bonos o incentivos por antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio.
* PTU Asumida e incentivospagaderos a partir de los doce meses siguientes al cierre del periodo
¿Que son los beneficios por terminación?
Corresponde a las remuneraciones que deben pagarse al término de la relación laboral cuando esta ocurra antes de que el empleado llegue a su edad de jubilación.
¿Cuando una entidad debe reconocer una provisión por beneficios por terminación?
* Estime rescindir el vínculo que laune con un empleado o grupo de empleados antes de la fecha de retiro.
* Estime pagar beneficios por terminación como resultado de una oferta realizada para incentivar la rescisión voluntaria por parte del empleado.
¿Cuáles son los beneficios por terminación?
Son remuneraciones que se pagan al empleado o a sus beneficiarios al terminar una relación de trabajo antes de haber llegado a su edad dejubilación
Ejemplos:
Indemnizaciones legales por despido, bonos o compensaciones especiales ofertadas a cambio de la renuncia voluntaria, prima de antigüedad por las causas de muerte, invalidez, despido y separación voluntaria antes de la fecha de jubilación.
¿Cuáles son las situaciones por las que pueden presentarse los beneficios por terminación?
* Terminación de la relación laboral por...
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