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1) Es un metodo de resolucion de conflictos muy efectivo, pues la mayoria de los asuntos laborales tienden a solucionarse con un acuerdo extrajudicial, que evita un desgaste jurisdiccional y lademora de un juicio laboral que puede extenderse por años.-

2)Siempre es mejor resolver el conflicto via conciliacion que continuar naturalmente un juicio que como sabemos se puede extender poraños hasta la sentencia. Es la mejor forma de resolver los conflicos, porque los derechos son defendidos pero con una mayor celeridad y el juez dirige (siendo una conciliacion intra proceso es decirjudicial) las pretensiones y homologa el arreglo convenido.-
3)Considero que si, puesto que deberia ser una instancia previa y fundamental para que las partes lleguen a un acuerdo, la mediacion en suesencia es un proceso por el cual las partes arrivan a un acuerdo con la participacion de un tercero llamado mediador que solamente acerca a las partes. La mediacion descongestionaria mucho los juzgadoslaborales, y si fuese obligatoria necesariamente acercaria a las partes a dialogar.-
4) Siguiendo el lineamento antes dado considero que deberia ser obligatoria la mediacion, es fundamental buscar undialogo y un acercamiento aunque realmente no se llegue a un arreglo por lo menos a las partes se les exigio una reunion. Importante que en el acta de mediacion se asiente todas las razones porlasque se llego o no a un acuerdo.-
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sssssssssssssssssssEn la escritura además deberá contener:
1. El estado de ocupación del inmueble
2. Inexistencia dedudas por impuestos, tasas y contribuciones a la fecha del otorgamiento.
3. Y si se pactó un determinado plazo para vender un Número preciso de Unidades, el plazo no podrá exceder el año.
En la...