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“La relación con el empleado es la variable que diferencia entre unas organizaciones y
otras. Esnecesario fomentar una relación fluida y especial entre el empleado y su
superior directo, ya que de esta relación dependerá
la permanencia futura en su lugar de
trabajo.”
13
Las relaciones entregerentes y empleados deben ser buenas ya que con ello habrá un
buen clima de trabajo, para ello el gerente debe tomar la iniciativa de motivar a sus
empleados, como por ejemplo dar ch
arlas de relacioneshumanas, como se deben
comportarse ante los demás, capacitarles y dárselos algunos seminarios., con ello los
empleados se sentirán satisfechos en su trabajo
1.5 LA RELACIÓN LABORAL
“La relacióncon el empleado es la variable que diferencia entre unas organizaciones y
otras. Es necesario fomentar una relación fluida y especial entre el empleado y su
superior directo, ya que de esta relacióndependerá
la permanencia futura en su lugar de
trabajo.”
13
Las relaciones entre gerentes y empleados deben ser buenas ya que con ello habrá un
buen clima de trabajo, para ello el gerente debetomar la iniciativa de motivar a sus
empleados, como por ejemplo dar ch
arlas de relaciones humanas, como se deben
comportarse ante los demás, capacitarles y dárselos algunos seminarios., con ellolos
empleados se sentirán satisfechos en su trabajo
1.5 LA RELACIÓN LABORAL
“La relación con el empleado es la variable que diferencia entre unas organizaciones y
otras. Es necesario fomentar unarelación fluida y especial entre el empleado y su
superior directo, ya que de esta relación dependerá
la permanencia futura en su lugar de
trabajo.”
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Las relaciones entre gerentes y empleadosdeben ser buenas ya que con ello habrá un
buen clima de trabajo, para ello el gerente debe tomar la iniciativa de motivar a sus
empleados, como por ejemplo dar ch
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