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3. PLAN DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL INTRODUCCIÓNEMCODIDACTICA CONSULTORES en su interés por mejorar lascondiciones de bienestar en el trabajo de sus colaboradores y laproductividad de la organización, decide para el año 2012 diseñar,implementar y ejecutar el Programa de Bienestar, asumiendo lasobligaciones que la legislación Colombiana contempla para dicho propósito.Por esta razón, las directivasde la organización encargaron al Departamentode Talento Humano, la tarea de estructurar y fortalecer el esquema para lagestión de bienestar de los empleados, el cual se encargaría desde esemomento de todas las actividades correspondientes a la prevención,protección y promoción del bienestar de los trabajadores en su campolaboral.El Programa de Bienestar de la empresa comercialdidácticaEMCODIDACTICA CONSULTORES, tiene la finalidad de propiciarcondiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de lacreatividad, la identidad, la participación de sus colaboradores, lo mismoque la eficacia, la eficiencia y la efectividad en su desempeño.El presente Programa de bienestar pretende brindar las herramientas paraprogramar ejecutar actividades de bienestar laboral y social adecuadasyoportunas, en coherencia con las políticas de EMCODIDACTICACONSULTORES. 3
4. PLAN DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL OBJETIVO GENERALDesarrollar el programa de Bienestar Social de la empresa comercialdidáctica EMCODIDCTICA CONSULTORES que contribuya al mejoramientode la calidad vida de sus colaboradores, generando actitudes favorables quefortalezcan los diferentes estilos de vida (Salud, educación yrecreación)reflejados en la productividad de la empresa. OBJETIVOS ESPECÍFICOS• Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan eldesarrollo de la creatividad, la identidad, la participación de los colaboradoresdela empresa comercial didáctica EMCODIDACTICA CONSULTORES, asícomo la eficiencia y la efectividad en su desempeño.• Desarrollar valores organizacionales en función de unacultura de servicioque enfatice la responsabilidad y la ética profesional , de tal forma quegenere el compromiso empresarial y sentido de pertenencia e identidadempresarial.• Contribuir a través de acciones participativas basadas en la promoción y laprevención, a la construcción de una mejor calidad de vida, en los aspectosrecreativo, deportivo y cultural de los colaboradores, 4
5. PLAN DE BIENESTARSOCIAL LABORAL ALCANCELos beneficiarios del presente Plan de Bienestar Social Laboral son todos loscolaboradores de la empresa comercial didáctica EMCODIDACTICACONSULTORES. DEFINICIONES: • Administración de Recursos Humanos: Estudio de la forma en que las organizaciones obtienen, desarrollan, evalúan, mantienen y conservan el número y el tipo adecuado de trabajadores. Su objetivo es suministrar alas organizaciones una fuerza laboral efectiva. • Actividad: Grupo de tareas que forman parte de los requerimientos de un puesto o de un proceso. • Autoeficacia: Creencia de que se cuenta con las capacidades necesarias para realizar una tarea, responder a las expectativas del rol y cumplir con una situación difícil sin problemas. • Autoevaluación: Proceso de pedir a los individuos que identifiqueny comparen sus puntos débiles y sus puntos fuertes. • Autorrealización: Necesidad de llegar a ser todo lo que uno es capaz de alcanzar. • Bienes Económicos: Son objetos y artefactos que permiten afectar positiva o negativamente la eficiencia de un satisfactor, son la 5
6. PLAN DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL materialización del mismo; el medio por el cual el sujeto potencia los satisfactores paravivir sus necesidades.• Clima Organizacional: Conjunto de percepciones compartidas que los servidores desarrollan en relación con las características de su entidad, tales como las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen de otras entidades e influyen en su comportamiento.• Comportamiento Organizacional: Estudio y aplicación del conocimiento acerca de cómo...