NIVEL DE PRODUCTIVIDAD Y EFECTIVIDAD DE LA CALIDAD DE LA EMPRESA COCA-COLA DE RIO GRANDE,ZAC
En la ciudad de Rio Grande, Zacatecas la distribuidora Coca Cola tiene una gran productividad a nivel regional ya que surte aproximadamente a la mayoría de sus clientes potencialesdándoles mayor facilidad de adquisición a cada consumidor.
• Invertimos más de 9 mil millones de pesos en el país
• Somos uno de los empleadores más importantes, al generar 80 mil empleos formalesdirectos
• Apoyamos el desarrollo competitivo de más de 700 mil pequeños negocios con
infraestructura comercial y capacitación
• Más de 270 millones de pesos destinados a programas de sustentabilidadambiental
• Reforestamos 1,650 hectáreas plantando más de 1.6 millones de árboles
JORNADA LABORAL
1. Establecimiento de un horario flexible: Se cuenta con una margen de 90 minutos para incorporarsey salir del trabajo.
2. Jornada reducida los viernes. Esta concluye a las 13.30h
3. Vacaciones flexibles: El empleado puede elegir su periodo vacacional y además dispone de un día libre adicionalpara la resolución de gestiones personales.
4. Permiso de Paternidad: Se garantiza al empleado 7 días naturales por permiso de paternidad en lugar de las dos jornadas establecidas en la normativavigente.
5. Posibilidad de reducción de jornada: Se permite que el trabajador con hijos menores de seis años o familiares dependientes a su cargo pueda reducir su jornada laboral hasta un 20%
6.Interrupción de vacaciones: Se da la posibilidad de interrumpir las vacaciones sin perder el tiempo restante por el fallecimiento o la enfermedad grave de un familiar hasta su segundo grado de parentesco.7. Se da el derecho de formación a aquellos trabajadores que se incorporan después de un largo proceso de baja.
8. Campaña infantil en verano: En 2006 la compañía organizó un campamento de veranourbano para sus hijos.
Con respecto a los nuevos beneficios extra salariales podemos destacar los siguientes:
1. Seguros de vida y accidentes.
2. Planes de pensiones voluntarios.
3. Plan de...
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