Nivel Individual del modelo de Comportamiento organizacional - Presentation Transcript
1. Nivel Individual del Modelo de Comportamiento Organizacional Lic. Lau
2. 1- Características biográficasCaracterísticas personales como la edad, el genero y el estado civil que son objetivas y cuya obtención es fácil mediante los registros personales. A) Edad: Existen tres razones para que la relaciónentre la edad y el rendimiento en el trabajo sea importante: - La creencia de que el rendimiento disminuya con la edad. - La fuerza laboral esta envejeciendo a nivel mundial. - Algunos países prohíben elretiro obligatorio. Cualidades: Experiencia, buen juicio, ética, compromiso de calidad Debilidades: Inflexibles, cerrados al cambio y resistentes a las nuevas tecnologías.
3. B) Genero: Existenpocas, si es que hay, diferencias entro los hombres y las mujeres que afectan su rendimiento en el trabajo. - Las mujeres están mas dispuestas a estar de acuerdo con la autoridad y los hombres son masaudaces. - No hay evidencia que el genero afecte la satisfacción en el trabajo. - En general todavía no hay suficiente información para diferenciar el trabajo en hombres y mujeres. C) Estado Civil: Nohay suficientes estudios que indiquen diferencias de productividad según el estado civil. - Los empleados casados tienen pocas ausencias, menos rotación y mayor satisfacción que los solteros.
4. D )Antigüedad: -La mayoría de los estudios demuestra una relación entre mayor antigüedad y mayor productividad. -La antigüedad esta negativamente relacionada con el ausentismo. -La antigüedad es uno delos mejores pronosticadores de la rotación. 2- Habilidades: Es la capacidad que tiene un individuo de realizar varias tareas en un trabajo. A) Habilidades Intelectuales: Son las requeridas pararealizar actividades mentales. (Test de CI, LSAT, SAT, etc.)
5. Dimensión Descripción Ejemplos de Puesto Aptitud numérica Habilidad para la velocidad y la precisión aritmética Contador Comprensión verbal... [continua]

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