Nivele

CAP. 10. “PLANEACION DE LA CARRERA PROFESIONAL”
OBJETIVOS:
1. ADOPTAR elementos positivos a una descripción de la planeación de la carrera profesional.
La planeación de la carreraprofesional es un proceso estrictamente racional y las preguntas ¿Cuáles son mis objetivos profesionales?, ¿Cuál es el primer paso que debo dar? Y, en general ¿A dónde quiero llegar? Son la clave delproceso de planeación.
2. DESCRIBIR la función que cumple el departamento de recursos humanos en la planeación de la carrera profesional.
En años recientes los departamentos de personalhan comenzado a reconocer la necesidad de realizar esfuerzos mas proactivos en relación de las carreras profesionales. Como resultado de esa inquietud, algunos departamentos de recursos humanosproporcionan educación, información y asesoría a su personal.
3. DISCUTIR aspectos internacionales de la planeación de la carrera profesional.

4. IDENTIFICAR las principales ventajas de laplaneación de la carrera profesional.
Ente los beneficios que obtienen las organizaciones que ponen en práctica estos programas se cuentan:
* Permite coordinar lasestrategias generales de la compañía con las necesidades de personal.
* Permite el desarrollo de empleados con potencial de promoción.
* Facilita la ubicación internacional
* Disminuye la tasade rotación
* Satisface las necesidades psicológicas del empleado.

5. EXPLICAR la relación que existe entre la planeación de la carrera profesional y el desarrollo del individuo.
Eldesarrollo profesional es fruto de la planeación de la carrera profesional. Comprende los aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro de la organización. Al teneruna buena planeación de la carrera profesional podremos lograr un buen desempeño en el desarrollo de la carrera profesional.

6. LISTAR las principales acciones que conducen al desarrollo de...