niveles iniciales

Trabajo en equipo: Es la habilidad para participar activamente de una meta común, facilitando la relación interpersonal.
Ejemplo:
Es cuando una persona ayuda a los nuevos miembros a integrarse alequipo discutiendo su función.

Flexibilidad: Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones, con personas o grupos diversos.
Ejemplo:
Es cuando la persona modificasus objetivos o acciones para responder con rapidez a los cambios organizacionales o de prioridad.

Autocontrol: Es la capacidad para controlar las emociones personales como: reacciones negativas,provocaciones, oposición u hostilidad y el estrés.
Ejemplo:
Es cuando una persona maneja sus emociones ante una situación que se le presenta.

Búsqueda de información: Es la inquietud y lacuriosidad de buscar información más allá de las preguntas rutinarias, como un análisis profundo que puede ser útil en el futuro.
Ejemplo:
Es cuando una persona recurre a diferentes medios parainvestigar diversas informaciones de su previo interés profesional.

Conciencia Organizacional: Es la capacidad para comprender e interpretar las relaciones de poder, en la propia empresa.
Ejemplo:Cuando se identifica o utiliza la estructura formal o jerarquía de una organización o institución.

Confianza en sí mismo: Es el convencimiento de que uno es capaz de realizar con éxito una tarea oelegir el enfoque adecuado para resolver un problema.
Ejemplo:
Es cuando una persona toma decisiones o actúa sin necesidad de consultar a los demás.

Desarrollo de relaciones: Consiste en establecery mantener relaciones cordiales, reciprocas y cálidas con distintas personas.
Ejemplo:
La persona muestra permanente motivación para incrementar sus relaciones con colegas, clientes y compañeros detrabajo.
Desarrollo de las personas: Implica un esfuerzo constante por mejorar la formación y el desarrollo, tanto en lo personal como en los demás ámbitos.
Ejemplo:
Es cuando las personas...