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  • Publicado : 30 de septiembre de 2010
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Como sabemos el Currículum Vitae es un resumen escrito y organizado de datos personales, formación, experiencia para el puesto, recomendaciones de ex empleadores, etc.
El CV es una herramienta de vital importancia para tu potencial empleador ya que de él se desprenden las características más importantes de tu personalidad y por sobre todo, las condiciones que reunes, o no, para un determinadopuesto de trabajo.
Los editores de textos más populars (Microsoft Word por ejemplo) incluyen asistentes para elaborar detallados CV, sin embargo no debes confiar al máximo en esas herramientas. Lo más aconsejable es darle un perfil personal, añadiendo lo realmente importante y eliminando lo superficial.
Recuerda que todo lo que consignes en tu hoja de vida deberá ser la estricta verdad¸ puesllegado el momento de una entrevista o en el mejor de los casos, la obtención del empleo, deberás demostrar todos los conocimientos que dijiste tener.
Uno de los modelos más empleados es el denominado CURRICULUM CRONOLOGICO, que consiste en el detalle pormenorizado de todas las actividades laborales desempeñadas con anterioridad, capacitación obtenida, referencias etc. La singularidad de este modeloreside en que los datos se organizan de manera cronológica, es decir, según su sucesión en el tiempo. La principal ventaja de este formato es que el empleador podrá recorrer la línea de tiempo que conforma tu experiencia laboral para hacerse una idea de los plazos y términos dedicados a cada trabajo anterior. La desventaja estriba en que si a lo largo de tu actividad laboral presentas algunosperíodos “en blanco”, el encargado de reclutar personal, podrá preguntarse sobre los motivos de tu “inactividad” durante esos plazos y tal vez no tome en cuenta tu solicitud.
El esquema básico de un currículum vital cronológico debe ser:
* Datos personales
* Nombre y apellidos
* Fecha y lugar de nacimiento
* DNI
* Dirección (localidad y código postal
* Teléfonos (fijo ymóvil)
* Dirección de correo electrónico
* Fotografía
* Formación
* Formación académica
* Titulación (indique sólo el nivel más alto)
* Fecha de obtención
* Conocimientos informáticos
* Idiomas
* Experiencia profesional
* Puesto y actividad desarrollada
* Empresas para la/s cual/es se desempeñaron tareas similares.
* Fecha (inicio y finde la actividad)
* Responsabilidades, funciones y tareas
* Datos de interés
* competencias,
* disponibilidad geográfica,
* carné de conducir, etc.
Existen dos tipos de currículums universales, funcional y cronológico, para escoger cual es más adecuado en su caso, recuerde que el funcional es un tipo de currículum apropiado para las personas que no tienen experiencialaboral sólida.
Si usted es un universitrario recién egresado y desea conseguir un empleo dentro del área de sus estudios, es conveniente utilizar el currículum funcional.
El currículum funcional se concentra más en habilidades que en experiencia. Por tal azón es importante que dichas habilidades sean descritas de manera tal que el empleador o la empresa pueda ver que dichas capacidades sontransferibles y aplicables al trabajo disponible.
Un currículum funcional debe conter la siguiente información:
1. Nombre
2. Dirección y teléfono del domicilio.
3. Objetivo(s) profesional(es).
4. Logros, destaque el o los logros más importantes durante su carrera profesional, tales como un proyecto que usted lideró, un premio por su desempeño, una meta especial alcanzada. Si hasta ahora se trata desu primer trabajo destaque algún logro especial como estudiante que pueda serle útil en el cargo para el cual desea aplicar.
5. Experiencia en orden cronológico; del empleo más reciente al más antiguo,mencionando:
- el nombre de la empresa.
- cargo desempeñado.
- periodo durante el cual estuvo o ha estado empleado
6. Educación y títulos que posea.
7. Otros Estudios, en los cuales puede...
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