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PROCEDIMIENTO ACTUALIZACIÓN DE
HOJA DE VIDA DOCENTES ANTIGUOS

GH-02-PR-02
Versión 2
Página: 1/5

GESTIÓN HUMANA
Universidad Autónoma
Del Caribe

26/07/2011
Elaborado por:
Asistente de procesos de
categorización docente, Mónica
Vargas Cormane

Revisado por:
Director ejecutivo,
Mariano Romero Ochoa

Aprobado por:
Director de Gestión del
Talento Humano, Eduardo
ArtetaCoronel

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE

PROCEDIMIENTO ACTUALIZACIÓN DE HOJA DE VIDA
DOCENTES ANTIGUOS

GESTIÓN HUMANA

La versión vigente de este documento se encuentra disponible en la INTRANET de la Universidad.
Este documento impreso se considera COPIA NO CONTROLADA

GH-02-PR-02

PROCEDIMIENTO ACTUALIZACIÓN DE
HOJA DE VIDA DOCENTES ANTIGUOS

Versión 2
Página: 2/5

GESTIÓNHUMANA
Universidad Autónoma
Del Caribe

26/07/2011
Elaborado por:
Asistente de procesos de
categorización docente, Mónica
Vargas Cormane

Revisado por:
Director ejecutivo,
Mariano Romero Ochoa

Aprobado por:
Director de Gestión del
Talento Humano, Eduardo
Arteta Coronel

1. OBJETO
Establecer la metodología utilizada en la Universidad Autónoma del Caribe para mantener
actualizada labase de datos de los docentes antiguos con el ingreso de nuevos soportes
académicos y laborales.
2. ALCANCE
Aplica en las actividades concernientes a actualizar la base de datos de los docentes de la
Universidad y desarrollar las estadísticas de los aspectos de mayor importancia presentes en la
misma. Este procedimiento empieza con la recepción de nuevos soportes académicos y
laborales delos docentes y culmina con la realización de la estadística docente.
3. RESPONSABLES
Son responsables por el correcto desarrollo del procedimiento, en cada una de sus fases:
-

Asistente de Procesos de Categorización Docente, por realizar todo el procedimiento desde
la recepción de soportes hasta la digitación de la información en la aplicatura hoja de vida y
digitalización de los soportes.-

Director Ejecutivo por la verificación de la información y visto bueno de lo reportado al
sistema y las estadísticas obtenidas de la base de datos.

-

Ingeniero Coordinador de Proyectos por brindar soporte técnico al Aplicativo Gestión
Docente.

-

Docentes, por entregar los soportes correspondientes a sus currículos

4. DEFINICIONES
4.1 Hoja de Vida Docente: Proceso quetiene como finalidad actualizar la base de datos de los
docentes antiguos de la Universidad, a su vez, permite establecer el estado de todos y cada
uno de los docentes en cuanto a desarrollo profesional se refiere.

4.2 Soportes: Certificados de títulos académicos y laborales obtenidos en el transcurso del
desempeño laboral como profesional.

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HOJA DE VIDA DOCENTES ANTIGUOS

GH-02-PR-02
Versión 2
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GESTIÓN HUMANA
Universidad Autónoma
Del Caribe

26/07/2011
Elaborado por:
Asistente de procesos de
categorización docente, Mónica
Vargas Cormane

Revisado por:
Director ejecutivo,Mariano Romero Ochoa

Aprobado por:
Director de Gestión del
Talento Humano, Eduardo
Arteta Coronel

5. DESARROLLO
5.1 Descripción por fases
1. Recibir nuevos soportes: El asistente de procesos de categorización docente recibe los
nuevos soportes suministrados por los docentes antiguos, como son:
-

Formación académica.
Experiencia calificada.
Producciones académicas einvestigativas (libros, artículos, investigaciones, ponencias
y/o conferencias)
Premios y distinciones
Columna Periodística
Desempeño docente
Obras artísticas, producciones técnicas
Dominio de otros idiomas, entre otras

2. Verificar los soportes: El asistente de procesos de categorización docente revisa los
soportes anexados que evidencian una o varias de las actividades adelantadas por el docente....