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RESCISION LABORAL AL TRABAJADOR POR CAUSA JUSTIFICADA
( Tiempo Indeterminado)

Artículo 47 LFT. Dispone de las causas de rescisión de las relaciones de trabajo sinresponsabilidad para el patrón

Prestaciones a cubrir:

Artículo 79 LFT.- Vacaciones proporcionales en su caso
Artículo 80 LFT.- Prima Vacacional
Artículo 87LFT. – Aguinaldo, proporcional en su caso.
Artículo 162 Fracción III y 486 de la LFT.- Prima de Antigüedad proporcional
A lo anterior, se sumará además los salariosdevengados por pagar, horas extras si las hubiere, y otros conceptos en su caso.

Documentación :

Acta Administrativa ( en su caso ) [ Prueba documental privada quesirve de apoyo en la sustanciación del procedimiento rescisorio o bien en el caso de que el trabajador demande.]
Aviso de Rescisión [ artículo 47 LFT ]
Constancia denegativa por parte del Trabajador ( en su caso )
Solicitud de notificación por aviso de rescisión a la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva durante losprimeros 5 días siguientes a la fecha de la negación del trabajador [ Procedimiento paraprocesal ] [ Artículo 47, 991 y 982 LFT ]

De acuerdo al artículo 517 de la LFTfracción I, prescribe en un mes las acciones para el despido del trabajador a partir del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de laseparación etc.

Nota : El presente artículo lleva como finalidad, el dar una idea de los pasos que deben seguirse ante un problema rescisorio. Sin embargo sugerimos, quecasos como el presente, lo lleve preferentemente un especialista en la materia como lo es un Abogado Laboralista, evitándose a futuro perjuicios económicos a la empresa.