Nomina galaxia

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CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA
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Elementos de competencia
1. Liquidar y contabilizar una nomina de acuerdo con los principios de contabilidad y las normas sobre legislación laboral y tributaria.

Criterios de desempeño
1. Reconoce las normas legales que rigen el contrato de trabajo.
2. Identifica y liquida los diferentesconceptos que conforman los valores devengados y deducidos
3. Realiza apropiaciones para gastos de nomina y pagos parafiscales.
4. Elabora nominas de acuerdo con normas laborares y tributarias.
5. Registra los valores resultantes de la nomina.
6. Liquida el contrato de trabajo, las prestaciones y las indemnizaciones de acuerdo con las normas legales.

Unidad 7
CONTRATO DE TRABAJO YNOMINA
Tema 7.1 : Contrato de trabajo
Elementos del contrato de trabajo
Clases de contrato de trabajo
Terminación del contrato de trabajo
Indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa (por parte del empleador)
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Tema 7.2 : Liquidación de la nómina
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Valor devengado-------------------------------------------------
Deducciones
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Neto pagado
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Apropiaciones
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Contabilización de la nómina
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Tema 7.3 Liquidación de las prestaciones sociales-------------------------------------------------
Prima de servicios
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Vacaciones remuneradas
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Cesantías
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Intereses sobre cesantías
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Tema 7.4 Liquidación del contrato de trabajo


SINTESIS
ACTIVIDADES PARA EL PORTAFOLIO
ACTIVIDADESCOMPLEMENTARIA DE APRENDIZAJE
EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE

SINTESIS
1. Contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades entre dos personas, mediante el cual el trabajador se obliga a realizar una actividad personal al empleador, a cambio de un salario. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:
* Actividad personal del trabajador
* Subordinación del trabajador hacia el empleador
*Salario o retribución del trabajo
2. La jornada máxima legal es de 48 horas a la semana, con la excepción contemplada en la Ley 50/90.
3. El trabajo diurno está comprendido entre las 6:00 a. m. y las 10:00 p. m.; el trabajo nocturno está comprendido entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m.
4. Salario básico es la remuneración ordinaria pactada en el contrato de trabajo; sirve de basepara liquidación de trabajo nocturno, dominical, festivo y extra. Éste no puede ser inferior al salario mínimo legal vigente.
5. El trabajo nocturno se remunera con un recargo de 35%, el extra diurno con un recargo de 25%; el extra nocturno con un recargo de 75% y el dominical o festivo con un recargo de 50%.
6. Nómina es la relación detallada de pagos y de deducciones a los trabajadores,incluye además, para su contabilización, aportes parafiscales y provisiones para prestaciones sociales.
7. -------------------------------------------------
En la primera parte de la nómina se relaciona lo devengado por el trabajador (salario básico, horas extras, dominicales y festivos, comisiones, bonificaciones, auxilio de transporte y otros), las deducciones (aportes del trabajador para lasalud, y fondo de pensiones,
8. retención en la fuente, des cuentos para cooperativas, embargos judiciales, sindicatos, multas, sanciones y otros) y el neto pagado a cada trabajador (Devengado – Deducciones = Neto Pagado).
9. En la segunda parte se relacionan las apropiaciones, así:
* Aportes de la empresa a seguridad social y parafiscales (del total devengado deducido el auxilio...
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