Nomina Y Contabilidad

Aclaraciones sobre Nomina y Contabilidad (Actualizado al año 2009)

1. Básico: Depende del Salario según el contrato y de los días trabajados (Regla de Tres) SMLV _______________
2. AuxTransp. Es ______________ Pero depende de: los días trabajados (Regla de tres) y es solo para quienes ganen hasta 2 SMLV
3. Comisiones: Depende del ejercicio, (de las condiciones del contrato yde la Empresa)
4. Horas extras: depende del ejercicio. Al valor de 1 Hora ordinaria, Aplicar la Tabla de factores. (HED=1.25; HEN=1.75; RN=0.35; HDD 1.75; HDN 2.1; HEDD=2.0 y HEDN=2.5)
5.Total devengado: Es la suma desde el # 4 (Básico) en adelante. (hasta Horas extras)
6. Pensión: Aplica el 4% como descuento p’ los trabajadores que devenguen menos de 4 SMLV, pero, si se pasan deesta cifra … ( aplicar un 1 % adicional (ese dinero adicional va para el Fondo de solidaridad pensional) , es decir: en la nómina descontaríamos el 5 %. este porcentaje se aplica sobre el IBC. =(total devengado – Auxilio de transporte).
7. Salud: Aplica el 4 % como descuento p’ todos los trabajadores. Este porcentaje se aplica sobre el IBC. = (total devengado – Auxilio de transp).
8.Retefuente: 1) hallar la base = total devengado – el 25% que es exento y menos el aporte a pensión. Este total lo buscamos en la tabla. Y ese es el valor a retener. * Tener en cuenta:Procedimientos 1 y 2 Cartilla Laboral.
9. Fondo de Empleados: Depende de las condiciones de la empresa con sus empleados
10. Prestamos y/o avances: depende de lo que diga el ejercicio al respecto.
11.Total deducido: Es la suma de todo lo que le van a descontar (desde el # 9 hasta el 13).
12. Neto a Pagar: Es la diferencia (Resta) entre el Total Devengado y el Total deducido.
Calculosadicionales a la nómina (2008)


Apropiaciones: (a cargo de la Empresa) **Gastos de personal**
Base: Total devengado – Aux Transp.
Salud 8,5% + 4% de los Trabajadores = 12,5% Total x...