Nomina

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 13 (3138 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 31 de enero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
NOMINA PARA EL PAGO DE SALARIO
CONCEPTOS BASICOS:
NOMINA:
ES UN DOCUMENTO CONTABLE, ES DECIR, UN DOCUMENTO QUE HACE PARTE DE LA CONTABILIDAD DE UNA EMPRESA.
ES DOCUMENTO LEGAL. QUE TIENE VALIDEZ DESDE EL PUNTO DE VISTA LEGAL.
EN ESTE DOCUMENTO SE REGISTRAN LOS PAGOS Y LAS DEDUCCIONES QUE SE HACEN A UN EMPLEADO O TRABAJADOR DURANTE UN PERIODO DE TIEMPO, QUE PUEDE SER :
SEMANAL ( CADA 8 DIAS)
POR DECADA ( CADA 10 DIAS )
QUINCENAL ( CADA 15 DIAS )
MENSUAL ( CADA 30 DIAS )
COMPONENTES DE UNA NOMINA:
1. DATOS PERSONALES DEL EMPLEADO
2. INGRESOS DURANTE EL PERIODO ( TOTAL DEVENGADO )
3. DESCUENTOS DURANTE EL PERIODO ( TOTAL DEDUCIDO )
4. NETO A PAGAR
5. DATOS DE APORTES PARAFISCALES Y RESERVAS PARA PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES
SALARIO:
REMUNERACION QUE RECIBEUN TRABAJADOR POR LA LABOR REALIZADA DURANTE UN PERIODO DE TIEMPO.

TRABAJO CORRIENTE:
SE DENOMINA ASI A LAS 8 HORAS DE TRABAJO REGLAMENTARIO DIARIO ESTABLECIDAS POR LA LEY. ESTE TRABAJO SE PUEDE REALIZAR EN VARIOS TURNOS SEGÚN LA POLITICA DE LA EMPRESA.
SEMANALMENTE DEBEN SER 48 HORAS. ( LUNES A SABADO )
HORARIOS DE TRABAJO ESTABLECIDOS POR LEY:
DIURNO: 6 AM - 10 PM
NOCTURNO: 10 PM – 6AM
SALARIO MINIMO LEGAL:
VALOR ESTIPULADO POR EL GOBIERNO “CONCERTADO” CON LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS ANUALMENTE. CORRESPONDE AL MINIMO SUELDO QUE DEBE RECIBIR UN TRABAJADOR EN EL TERRITORIO DE COLOMBIA.
VALOR INCLUYE SALARIO MENSUAL Y AUXILIO DE TRANSPORTE.
SALARIO MENSUAL MINIMO 2010 ES $515000
AUXILIO DE TRANSPORTE MENSUAL ACTUAL ES : $61.500
LEY ESTIPULA QUE SOLO RECIBEN AUXILIO DETRANSPORTE AQUELLOS EMPLEADOS QUE GANEN MENOS DE 2 SALARIOS MINIMOS LEGALES VIGENTES.
EN TODOS LOS CASOS ESTE VALOR ES PROPORCIONAL A LOS DIAS TRABAJADOS.
FORMULAS:
VALORDIA=(SALARIO/30)
VALOR HORA=(SALARIO/240) = VALOR DIA/8
AUX. TRANPORTE = ( AUX. MENSUAL/30)*NDIASLABORADOS
AUX.TRANP=(61500/30)*30 = 61500
TRABAJO EXTRA:
SON LAS HORAS QUE EL EMPLEADO LABORA POR FUERA DE SU HORARIO NORMALDE TRABAJO. DESPUES DE LAS 8 HORAS LEGALES.
TIPOS DE HORAS EXTRAS:
1. HORAS EXTRAS DIURNAS ORDINARIAS (HEDO ): SON AQUELLAS HORAS QUE ESTAN ENTRE LAS 6AM Y 10 PM DE LUNES A SABADO. ESTAS HORAS TIENEN UN RECARGO DEL 25% SOBRE EL VALOR DE LAHORA NORMAL. FACTOR DE MULTIPLICACION 1.25
2. HORAS EXTRAS NOCTURNAS ORDINARIAS (HENO): DE LUNES A SABADO DE 10PM A 6AM. SU INCREMENTO ES DEL 75%.FACTOR 1.75
3. HORAS EXTRAS DIURNAS EN DOMINGOS Y FESTIVOS (HEDDF): DOMINGOS Y FERIADOS DE 6 AM A 10 PM. SU INCREMENTO ES DEL 200%. SU FACTOR ES 2.0
4. HORAS EXTRAS NOCTURNAS EN DOMINGOS Y FESTIVOS:
(HENDF). CORRESPONDE A DOMINGOS Y FESTIVOS DE 10PM A 6AM. SU INCREMENTO ES DEL 250%. SU FACTOR ES 2.50
FORMULA:
HE=VALORHORA*NoHORASEXTRAS*FACTOR
VHEDO=15000*3*1.25
TRABAJO DOMINICAL:ACTIVIDAD REALIZADA EN ESTOS DIAS ( DOMINGOS Y FESTIVOS ) Y QUE TIENEN UN RECARGO DE 75% SOBRE EL VALOR DEL DIA CORRIENTE. FACTOR 1.75
DEVENGADO:
ES LA SUMA DE TODOS LOS INGRESOS QUE TIENE EL TRABAJADOR DURANTE EL PERIODO EN EL QUE SE LIQUIDA LA NOMINA
DEV= SUMA DE TODOS LOS INGRESOS DEL TRABAJADOR
DEV= SUELDO+AUX.TRANP+COMISION+BONIFICACION+TOTAL EXTRAS+OTROS INGRESOS
IBC ( INGRESO BASE DECOTIZACION ).
ES EL VALOR SOBRE EL CUAL SE CALCULAN LOS PORCENTAJES DE DESCUENTOS PARA SALUD, PENSION, Y OTROS APORTES
IBC = TOTALDEVENGADO – AUX.DE TRANSPORTE
DEDUCCIONES:
SON TODOS LOS DESCUENTOS QUE SE HACEN A UN TRABAJADOR DURANTE EL PERIODO EN EL CUAL SE LIQUIDA LA NOMINA
TIPOS:
LEGALES: SALUD, PENSION, FONDO DE SOLIDARIDAD, EMBARGOS. Y SON DE CARÁCTER OBLIGATORIO
PACTADOS: FONDO DE EMPLEADOS,COOPERATIVAS, SEGURO, AUXILIO FUNERARIO, CUOTA DE CUMPLEAÑOS, ETC
NO SON OBLIGATORIO.
FORMULAS:
SALUD = IBC*4%
PENSION=IBC*4%
F.SOLIDARIDAD= T.DEVENGADO*1% SOLO A LOS TRABAJADORES QUE GANAN MAS DE 4 SALARIOS MINIMOS LEGALES
TOTAL DEDUCIDO:
T. DEDUCIDO= DESCUENTOS LEGALES+DESCUENTOS PACTADOS
NETO A PAGAR:
ES EL VALOR NETO QUE RECIBE UN EMPLEADO POR EL TRABAJO REALIZADO DURANTE EL...
tracking img