Nomina

DEFINICIÓN Y ELEMENTOS DE LA NÓMINA

Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales, no están sujetos a modelo oficial, por lo que cada empresa puede usar o confeccionar sus modelos.
Enella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario, básicamente las cuotas al IMSS y las retenciones a cuenta del ISR.
Los elementos que conforman a las nominas son bastantes, pero también existe una división que veremos más adelante.
Elementos:

Datos del pagador de la Nomina:
• Nombre o razón social
• CIF o NIF del pagador.
• Domicilio de la empresa.• Número de Cotización a la Seguridad Social (C.C.C.)

Datos del Trabajador/perceptor de la nomina:
• Nombre y apellidos.
• N.I.F./N.I.E.
• Categoría profesional.
• Fecha de antigüedad en la empresa.
• Nº de Afiliación a la Seguridad Social.

Datos generales de las nominas:
• Período de tiempo que abarca la nómina (generalmente un mes).
• Salario Base.
• Complementos salarialesdebidamente detallados.
• Base de cotización a la Seguridad Social.
• Deducciones al trabajador de su parte de Seguridad Social.
• Importe y porcentajes de las retenciones de IRPF, si procede.
• Total a deducir (SS a cargo del trabajador más las retenciones sobre el IRPF si las hubiese)
• Sueldo Bruto. Líquido a percibir.
• Lugar y fecha del recibo.
• Firma del trabajador, y firma ysello del empresario.

DIVISION DE LA NÓMINA
El recibo salarial o nomina se puede dividir en cuatro partes:
• Cabecera
• Devengos o percepciones
• Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social
• Deducción
1. Cabecera: es la parte donde se recogen los datos de identificación de la empresa y del trabajador.
2. Devengos o percepciones: se considerancomo tales aquellas cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos. Hay que distinguir entre las percepciones de carácter salarial, que son las sujetas a cotización al Régimen General de la Seguridad Social, de las percepciones extra salariales, que no cotizan al mismo.
Las percepciones sujetas a cotización en el Régimen General de la Seguridad Social son el salario base, loscomplementos salariales y las percepciones de carácter asistencial y acción social empresarial.
El salario base es la parte fija del salario. Su cuantía viene fijada en los convenios colectivos según unidad de tiempo o de obra. Varía según la rama o categoría profesional. Si no hay convenio que regule el salario, se considera que el salario base es el salario mínimo interprofesional
Loscomplementos salariales incluyen todas aquellas percepciones que, no formando parte del salario base, son percibidas por el trabajador a causa de determinadas circunstancias que concurren en su persona, puesto de trabajo, situación o resultados de la empresa.
Complementos salariales de carácter personal: son percibidos a causa de determinadas circunstancias que concurren en la persona, como:
• Antigüedad:retribuye la duración de la vinculación del trabajador con la empresa sin que exista extinción del vínculo. Consiste en un porcentaje sobre el salario base que aumenta según el período que se contabiliza, contado a partir del momento en que el trabajador ingresó en la empresa. Los convenios colectivos o los contratos individuales han de establecer la cuantía del plus de antigüedad.
•Conocimientos específicos del trabajador: puede tratarse de idiomas o títulos, su importe viene fijado por convenio o pacto individual.
• Plus de plena dedicación y plus de convenio: el trabajador y el empresario pueden pactar que aquél no podrá trabajar simultáneamente para otros empresarios, a cambio de una compensación económica o plus de plena dedicación. El plus convenio es un complemento del...