Nomina

a. Nómina
1. Concepto de Salario
Es la retribución en dinero o equivalente que el empleador paga al empleado por el cargo que este ejerce y por los servicios que presta durante determinado periodo.

2. Tipos o clasificación de salario
El salario puede ser directo o indirecto.
Directo es el que se recibe como contraprestación del servicio en el cargo ocupado. En el caso de los trabajadoresque trabajan por horas, corresponde al número de horas efectivas (excluido el descanso semanal remunerado). En el caso de trabajadores por meses corresponde al trabajo mensual recibido
Indirecto constituye el salario indirecto resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de beneficios y servicios sociales ofrecidos por la organización. El salario indirecto incluyevacaciones, gratificaciones, propinas, adicionales 8 de inseguridad, de insalubridad, de trabajo nocturno, de tiempo de servicio), participación de utilidades, horas extras, así como el equivalente monetario de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización (alimentación subsidiada, transporte subsidiado, seguro de vida colectivo, etc.)

3. Definición de percepciones y deducciones,ejemplos
Percepción es en dinero o en especie, que el trabajador obtiene en la relación de trabajo por cuenta ajena, unas las percibe como retribución o contraprestación directa por la prestación de su trabajo y son las que constituyen el salario. Otras las recibe como compensación de gastos, como prestaciones y sus complementos e indemnizaciones o por modificaciones en su relación de trabajo,no formando ninguna de ellas parte del salario por ser percepciones de carácter extra salarial.
Deducción son los gastos que conforme a las leyes fiscales se pueden descontar para fijar la utilidad gravable de una empresa. En el Estado de Pérdidas y Ganancias, se agrupan bajo este rubro los gastos que no representan costos de manufactura o de operación, ni compras de materias primas, de mercancíaso abastecimientos, sino que tienen un carácter de gastos financieros, como los intereses pagados sobre bonos u obligaciones, hipotecas, documentos por pagar, etc., o que tienen un carácter de pérdidas extraordinarias o imprevistas.
4. Marco legal de salarios en México (Leyes y artículos)
En México el salario mínimo por día lo establece la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos medianteresoluciones publicadas en el Diario Oficial de la Federación, según lo disponen los artículos 123 de Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 570 de la Ley Federal del Trabajo

b. Seguridad e higiene
1. Concepto de seguridad e higiene
La higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes ala protección de a integridad física y mental deltrabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan, también se relaciona con el diagnostico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y control de el hombre y su ambiente de trabajo.
La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas técnicas, educativas, medicas y psicológicas empleadas para preveniraccidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente y para instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantar practicas preventivas

2. Importancia
En la actualidad se espera que las organizaciones ofrezcan condiciones de trabajo que no dañen la salud de sus trabajadores. Por tanto, deben ofrecer un ambiente de trabajo que resguarde al personal de accidentes,enfermedades producidas por contaminación, alto nivel de ruido, falta de mantenimiento a la maquinaria, productos químicos dañinos, radiación, etc. Ante tal situación, son vitales los programas para capacitar a supervisores y trabajadores en prácticas seguras y saludables tanto dentro como fuera del centro de trabajo. Constituye una actividad para asegurar la disponibilidad de las habilidades y...