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TALLER DE NÓMINA
Las empresas deben hacer efectivo el pago de salario de sus empleados bien sea semanal, quincenal o mensualmente, como retribución a la actividad laboral realizada por ellos. La nómina es un documento interno en el cual se registran en forma detallada la liquidación del salario de cada empleado de una empresa, de acuerdo con la legislación laboral vigente y lo pactado en lasconvenciones colectivas de trabajo
1. INFORMACIÓN CONTABLE Y GENERAL:
1.1 Información Contable
1.2 Diseño

La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones.
1. El devengado, está constituido por todo o que recibe el trabajador, tanto en dinero como en especie (alojamiento, alimentación, vestuario para él o su familia) y que impliqueretribución por el trabajo que aporta, sea cual fuera la forma o denominación que se dé a la relación laboral entre el patrono y el trabajador: sueldo o salario, bonificaciones, comisiones, primas habituales, horas extras, recargo nocturno, participaciones, retribución de dominicales o festivos, viáticos, etc.
Sueldo devengado: Es el valor que realmente obtiene el trabajador de acuerdo con la cantidad dedías laborados. Para su liquidación se aplica la siguiente fórmula:
Sueldo mensual x días trabajados
30
Ejemplo: El señor William Salgado tiene un sueldo mensual de $600.000 y durante el mes trabajó 27 días
600.000 x 27 = 540.000
30
El sueldo devengado por los 27 días laborados es de $540.000
2. Subsidio de Transporte: A partir del primero 1° de Enero de 2013, el auxilio de transportea que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de SETENTA MIL QUINIENTOS PESOS ($70.500.00) moneda corriente, mensuales el cual se pagará por los empleadores en todos los lugares del país donde se preste el servicio público de transporte.”

Considerando quepara el 2013 el salario mínimo fue fijado en 589.500 pesos, tiene derecho al auxilio de transporte el trabajador que devengue hasta 1.179.000 pesos.

El valor del subsidio y del salario mínimo se incrementa cada año por disposición del Estado
Para la liquidación del subsidio de transporte de los trabajadores cuyo sueldo se paga quincenalmente, se puede optar por dos alternativas: liquidar latotalidad del subsidio en la primera quincena o liquidar quincenalmente la fracción correspondiente. La fórmula que se emplea es:
Subsidio de transporte x 15
30
Ejemplo: El sueldo del señor Julio Buitrago es de $600.000 y el valor del subsidio es de $70.500, el auxilio se paga quincenalmente, aplicando la fórmula quedaría
70.500 x 15 = 35.250
30
El subsidio detransporte quincenal es del $35.250

3. Dominicales y festivos: Todo trabajador que labora durante toda la semana tiene derecho a su descanso dominical remunerado; además tiene derecho a descansar los días festivos aunque no haya trabajado la semana completa.
4. Recargo Nocturno: El trabajo ordinario se realiza entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche. A la actividad laboral que se lleva a caboentre las 10 de la noche y las 6 de la mañana se denomina trabajo nocturno.
Los trabajadores que por cualquier tienen una jornada de trabajo que incluye un horario nocturno, tienen derecho a que cada hora nocturna se les pague un recargo del 35% sobre el salario básico. Para su liquidación se aplica la siguiente fórmula:
Sueldo mensual x 0.35 x horas trabajadas
240
El 0.35 es igual al 35%
240es el resultado de multiplicar las 8 horas de la jornada legal de trabajo por los 30 días del mes
Ejemplo: Durante el mes de abril Sara Garzón trabajó con el siguiente horario; de 8:30 a 12:30 y de 2:00 a 7 p.m. en ese mes acumuló 26 horas nocturnas. Su sueldo mensual es de $760.000.
Aplicamos la fórmula:
760.000 x 0.35 x 26 = 28.816,66
240
El recargo para el mes de abril es de $...