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ELEMENTOS:
* Actividad personal del trabajador
* Subordinación del trabajador hacia el empleador
* Salario como retribución del servicio.
CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo devoluntades, donde una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica.

TERMINACION CLASES Y CARACTERISTICAS
Elcontrato de trabajo termina:
1. Por muerte del trabajador.
2. Por mutuo consentimiento.
3. Por expiración del plazo fijo pactado.
4. Por terminación de obra o labor pactada.
5. Porliquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante 120 días.
7. Por sentencia ejecutorada.
8. Por decisiónunilateral por parte del empleador o por parte del trabajador.
9. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de suspensión del contrato.
10. Incapacidad total deltrabajador.
11. Renuncia del trabajador.
12. Despido indirecto o auto despido por culpa del empleador.
1. TRANSITORIO O ACCIDENTAL.
-su duración debe ser inferior a un mes.
- se ejecuta pararealizar un trabajo ocasiona.
- no requiere celebrarse por escrito.
- no devenga prestaciones sociales

2. DE OBRA O LABOR.
- término equivalente a la duración de labor u obra encomendada.
- sonusuales para ejecutar una labor u obra específica.
- debe constar por escrito.

3. A TÉRMINO FIJO.
- su duración no puede exceder de 3 años.
- los contratos menores de un año, solo podrá extendersehasta por 3 veces por períodos iguales o inferiores.
- son usuales para ejecutar una labor específica.
- Debe constar por escrito.

4. A TÉRMINO INDEFINIDO.
-cuando las partes no determinansu duración, se entiende celebrado o término indefinido.
-puede celebrarse verbalmente o por escrito.
- el empleador puede darlo por terminado pero debe indemnizar al trabajador de acuerdo con lo...
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