Nomina

Este solo es para ve como vamos a acomodar las diapositivas; recuerden que lo íbamos a explicar el calculo junto con el concepto
Semanal

Que es la nomina

Tipos de nomina

quincenal

Recibo de nomina

percepciones

deducciones

calculo

calculo

SALARIO MÍNIMO
Vigentes a partir del 1 de enero de 2012, establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos medianteresolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 19 de diciembre de 2011.

Área geográfica “A” “B” “C”

Pesos $ 62.33 $ 60.57 $ 59.08
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Jornada de trabajo
¿Qué es? es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. (LFT Art.58) ¿Tipos de jornadas? (LFT Art.60) • Jornada Diurna: comprendida entre las 6 a.m. y 8 p.m. • Jornadanocturna: comprendida entre las 8 pm y 6 am. • -Jornada mixta: es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se considera jornada nocturna. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. (LFT Art.61)
3DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
Por cada seis días de trabajo el trabajador disfrutará de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Adicionalmente y por disposición legal, los siguientes días son de descanso obligatorio: • 1o. de enero • el primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero • el tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo • 1o. de mayo • 16 deseptiembre • El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; • El 25 de diciembre. • El 1 de diciembre de cada seis años, por cambio de poder

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CALCULO DE UNA NÓMINA QUINCENAL, SE DESCANSA SABADOS Y DOMINGOS) NOMBRE ANTIGÜEDAD RFC REG. IMSS PUESTO SD LUIS CASTRO PEREZ 2 CAPL770916 186235678 ADMON. $ 400.00
DIAS TRAB. 15.2083
EL SISTEMA CONTEMPLA UN EJERCICIO FISCAL DE365 DIAS AL AÑO LOS CUALES SE DIVIDIRAN ENTRE EL NUMERO DE SEMANAS, QUINCENAS O MESES PARA DETERMINAR LOS DIAS DE PAGO DE LA NOMINA: NOM. SEMANAL : 365/52 = 7.0192 NOM. QUINCENAL : 365/24 = 15.2083 NOM. MENSUAL : 365 / 12 = 30.41

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FALTAS DIAS DESCONTADOS NUM. HRS. EXTRAS PAGO HRS. EXTRAS 1 1.5208 9 $ 900.00

SD/8= COSTO POR HORA LAS HORAS EXTRAS SE PAGAN AL DOBLE (LFT ART. 67) $ 400.00/8=$ 50.00 $ 50 X 2 = $ 100 $ 100 X 9 = $ 900.00 CALCULO DE FALTAS •EN JORNADA SEMANAL DE LUNES A VIERNES : 7/5 = 1.4 POR FALTA DE LUNES A SABADO: 7/6 = 1.17 POR FALTA •EN JORNADA QUINCENAL DE LUNES A VIERNES : 15.21/10 = 1.52 POR FALTA DE LUNES A SABADO: 15.21/12 = 1.4 POR FALTA

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SD DIAS TRAB. SUELDO $ 400.00 15.2083 $ 5,475.00

FALTAS DIAS DESCONTADOS 1 1.5208

EL SUELDO SE VA ACALCULAR RESTANDO A LOS DIAS TRABAJADOS (QUINCENA) LAS FALTAS, Y LA DIFERENCIA SE MULTIPLICA POR EL SUELDO DIARIO 15.2083 – 1.5208 = 13.6875 ($ 400.00) = $ 5,475.00 (PARA EFECTOS DEL IMSS, LAS HRS. EXTRAS DOBLES NO SE CONTEMPLAN EN EL SUELDO, PERO LAS HRS. EXTRAS TRIPLES SI)
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BONO DE PUNTUALIDAD
$608.33

AYUDA PARA LA DESPENSA
$379.17

SE ESTABLECE COMO UNA PERCEPCION AL TRABAJADOREQUIVALENTE AL 10% DE SU SUELDO (LSS ART. 27)

ES EL 40% DEL PRODUCTO DE MULTIPLICAR EL MONTO DE SALARIO MINIMO DIARIO POR LOS DIAS LABORADOS (LSS ART. 27) (62.33X 15.2083) X 0.40

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PARA CALCULAR EL SDI, SE REQUIERE OBTENER EL SIGUIENTE FACTOR:
ANTIGÜEDAD DIAS DE DIAS DE PRIMA SUMA AGUINALDO EN AÑOS AGUINALDO VACACIONES VACACIONAL MAS PRIMA VAC.

1 15 6 1.5 16.5 2 15 8 2 17 3 15 10 2.5 17.5 4 1512 3 18 SE MULTIPLICA EL FACTOR X EL SUELDO DIARIO Y OBTENEMOS EL SDI

(/ 365) + 1 = (/ 365) + 1 = (/ 365) + 1 = (/ 365) + 1 =

FACTOR 1.04520548 1.04657534 1.04794521 1.04931507

1.04657534 POR

SD SDI $ 400.00 IGUAL $ 418.63
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CALCULO DE IMSS

DIAS TRABAJO. DIAS DESCONTADOS DIAS LABORADOS SDI 15.2083 MENOS 1.5208 IGUAL 13.6875 POR $ 418.63 IMSS 2.7750% IGUAL $ 159.01
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