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Páginas: 7 (1718 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2012
Aspectos Laborales de Colombia
Salario Mínimo 2012 |
Salario mínimo 2012
$566.700
Aux. transporte
$67.800 | 3 de enero de 2012: El acuerdo logrado en la mesa de concertación entre empresarios y trabajadores dejó como producto un decreto que reglamentó de ésta manera el salario mínimo: * Salario mínimo será de 566.700 pesos (su incrementó fue de $ 31.100, que corresponde al 5,8%). *El Subsidio de transporte será de $ 67.800 (subió $ 4.200, equivalente al 6,6%) pesos mensuales, a partir del primero de enero de 2012. * El acuerdo favorece a cerca de 1'129.000 trabajadores que devengan este salario. Además, el presidente de la Federación Nacional de Comerciantes - FENALCO afirmó que el hito del acuerdo entre las partes es un contra peso político a los proyectos de ley parafacultar al Gobierno nacional para fijar esta cifra. | |
Prestaciones sociales
Los empleados tienen derecho a la prima de servicios, las cesantías, los intereses de las cesantías y las vacaciones. La prima de servicios es igual a un pago de medio salario cada semestre (esto equivale a un 8,33% del salario mensual).
Las cesantías son una prestación, un ahorro que se hace para proteger alos empleados en caso de quedarse sin empleo. El empleado tiene derecho a un salario mensual por cada año trabajado, o proporcionalmente al tiempo trabajado (al igual que la prima, esto equivale a un 8,33% del salario mensual).
Las cesantías son consignadas por el empleador en el mes de febrero al fondo de cesantías acordado. La base para liquidar tanto la prima de servicios como las cesantías,es el salario básico más el auxilio de transporte, las horas extras y las comisiones.
El empleador también tiene que pagar intereses sobre las cesantías que el empleado tenga acumuladas al 31 de diciembre, equivalentes al 12% de las cesantías. Además, el empleado también tiene derecho a tomarse 15 días hábiles de vacaciones al año, las cuales serán remuneradas (esto representa un 4,17% delsalario básico mensual). En ningún caso, el auxilio de transporte hará parte de la base para calcular el valor de las vacaciones.
Seguridad social
El empleador debe hacer aportes a pensión, salud y riesgos profesionales por cada uno de sus empleados. Los aportes a salud se liquidan sobre el 8,5% del salario y los de pensión sobre el 12%. Por su parte, los pagos a la Administradora de RiesgosProfesionales (ARP), dependerán del nivel de riesgo al que se encuentre expuesto el trabajador. Hay que tener en cuenta, que el auxilio de transporte solo se incluye para el cálculo de las cesantías y la prima, más no para la liquidación de los aportes a seguridad social ni a parafiscales.
Salud…Empleado..4%...Empleador….8.5%
Pensión….Empleado…4%..Empleador 12%
Parafiscales
Por cadaempleado que se tenga, hay que destinar un monto equivalente al 4% del salario para las cajas de compensación familiar, al 3% para el Instituto de Bienestar Familiar y al 2% para el Sena. En total, los parafiscales representan el 9% del salario.
Valores vigentes para el 2012
Salario mínimo $566.700
Auxilio de transporte $67.800
Salario mínimo integral $7.367.100 ($ 5.667.000 salario y $ 1.700.100factor prestacional)
Aportes parafiscales:
Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales
Cesantías 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Seguridad social
Salud
* Empresa 8.5%.
* Empleado 4%
Pensión:
* Empresa 12%
* Empleado 4%
Horas extras y recargo nocturno
Hora trabajo nocturno: Horaordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m:Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50
CONTRATO...
Salario Mínimo 2012 |
Salario mínimo 2012
$566.700
Aux. transporte
$67.800 | 3 de enero de 2012: El acuerdo logrado en la mesa de concertación entre empresarios y trabajadores dejó como producto un decreto que reglamentó de ésta manera el salario mínimo: * Salario mínimo será de 566.700 pesos (su incrementó fue de $ 31.100, que corresponde al 5,8%). *El Subsidio de transporte será de $ 67.800 (subió $ 4.200, equivalente al 6,6%) pesos mensuales, a partir del primero de enero de 2012. * El acuerdo favorece a cerca de 1'129.000 trabajadores que devengan este salario. Además, el presidente de la Federación Nacional de Comerciantes - FENALCO afirmó que el hito del acuerdo entre las partes es un contra peso político a los proyectos de ley parafacultar al Gobierno nacional para fijar esta cifra. | |
Prestaciones sociales
Los empleados tienen derecho a la prima de servicios, las cesantías, los intereses de las cesantías y las vacaciones. La prima de servicios es igual a un pago de medio salario cada semestre (esto equivale a un 8,33% del salario mensual).
Las cesantías son una prestación, un ahorro que se hace para proteger alos empleados en caso de quedarse sin empleo. El empleado tiene derecho a un salario mensual por cada año trabajado, o proporcionalmente al tiempo trabajado (al igual que la prima, esto equivale a un 8,33% del salario mensual).
Las cesantías son consignadas por el empleador en el mes de febrero al fondo de cesantías acordado. La base para liquidar tanto la prima de servicios como las cesantías,es el salario básico más el auxilio de transporte, las horas extras y las comisiones.
El empleador también tiene que pagar intereses sobre las cesantías que el empleado tenga acumuladas al 31 de diciembre, equivalentes al 12% de las cesantías. Además, el empleado también tiene derecho a tomarse 15 días hábiles de vacaciones al año, las cuales serán remuneradas (esto representa un 4,17% delsalario básico mensual). En ningún caso, el auxilio de transporte hará parte de la base para calcular el valor de las vacaciones.
Seguridad social
El empleador debe hacer aportes a pensión, salud y riesgos profesionales por cada uno de sus empleados. Los aportes a salud se liquidan sobre el 8,5% del salario y los de pensión sobre el 12%. Por su parte, los pagos a la Administradora de RiesgosProfesionales (ARP), dependerán del nivel de riesgo al que se encuentre expuesto el trabajador. Hay que tener en cuenta, que el auxilio de transporte solo se incluye para el cálculo de las cesantías y la prima, más no para la liquidación de los aportes a seguridad social ni a parafiscales.
Salud…Empleado..4%...Empleador….8.5%
Pensión….Empleado…4%..Empleador 12%
Parafiscales
Por cadaempleado que se tenga, hay que destinar un monto equivalente al 4% del salario para las cajas de compensación familiar, al 3% para el Instituto de Bienestar Familiar y al 2% para el Sena. En total, los parafiscales representan el 9% del salario.
Valores vigentes para el 2012
Salario mínimo $566.700
Auxilio de transporte $67.800
Salario mínimo integral $7.367.100 ($ 5.667.000 salario y $ 1.700.100factor prestacional)
Aportes parafiscales:
Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales
Cesantías 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Seguridad social
Salud
* Empresa 8.5%.
* Empleado 4%
Pensión:
* Empresa 12%
* Empleado 4%
Horas extras y recargo nocturno
Hora trabajo nocturno: Horaordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m:Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50
CONTRATO...
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