Nominas

NOMINA.

Administración de nomina

Servicio integral que asegura el cumplimiento de las obligaciones contractuales del cliente, mediante la aplicación de las mejores prácticas.

• Recepción y proceso de Incidencias.

• Operación de nóminas ordinarias y especiales, tales como: aguinaldo, fondos de ahorro, PTU, etc.

• Generación de reportes de nómina.

• Registro deprovisiones de nómina en contabilidad.

• Dispersión de pago de nómina.

• Generación de recibos de nómina.

• Cálculo de base para el impuesto estatal.

• Operación de la nómina en sistemas e infraestructura de Alliax.

• Determinación del acreditamiento al IETU
Alliax cuenta con un Sistema de Nómina el cual permite ofrecer este servicio con los más altosestándares de seguridad de la información. Así mismo, puede brindar la Administración de la Nómina operando en la infraestructura y sistema del cliente.




Obligaciones fiscales relacionadas con la nomina.

Aplicación de los criterios fiscales relacionados con los procesos de nómina.

• Criterios de normatividad.

• Validación del cálculo del impuesto por ingresos normales oespeciales.

• Ajuste anual de impuestos.

• Declaración informativa de sueldos y salarios .

• Emisión de constancia de percepciones y retenciones de impuestos.




Administración de obligaciones ante el IMSS e infonavit.

Aseguramiento de la correcta tributación ante IMSS e Infonavit, evitando multas y recargos innecesarios.

• Elaboración y transmisión de altas, bajas asícomo modificaciones de salarios a través de IDSE (IMSS desde su empresa)

• Liquidaciones de cuotas obrero-patronales mensuales y bimestrales.

• Asesoría en atención a requerimientos emitidos por IMSS e Infonavit.

• Preparación y entrega para anexos del dictamen de IMSS e Infonavit.

• Cálculo y revisión del salario diario integrado.

• Conciliación de emisionesIMSS e Infonavit contra pagos y nómina.

• Control de retenciones y pago de créditos INFONAVIT.




Consultorio legal.

Asesoría y apoyo especializado en cambios de la Ley del IMSS, INFONAVIT e ISR, su implementación y aplicación correcta.











































NOMINA.

Una nómina es un recibo individual de salarios,referido a meses naturales. La preparación de cheques o de la transferencia bancariade nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal, que deberán conservarse con el comprobante del abono y los boletines de cotización ala Seguridad Social.



Registro y procedimiento para contabilizar la nómina en Administración

Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de las organizaciones. Uno de esos pasos, que se ejecuta al final de cada período de pago, consiste en la preparación de la nómina, debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores. La información que se incluye en eseregistro de nómina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el número de horas trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares. Después de separar las horas ordinarias de las extraordinarias, y de aplicar las tarifas apropiadas para cada categoría laboral se tiene el total del salario devengado. La retención en la fuente, el aporte al seguro social y cualquier otradeducción autorizada por el trabajador se registran luego del valor devengado para obtener por diferencia entre el total devengado y los totales retenidos el valor neto.



Conceptos de la nómina

Las nóminas se confeccionan una vez al mes a cada trabajador de la empresa, el procedimiento que se ha de seguir para su confección es el siguiente:

▪ Primero se miran las percepciones...