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DIRECCIÓN DE COORDINACIÓN ACADÉMICA COMPONENTE DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO BASADA EN COMPETENCIA LABORAL

Guía de aprendizaje para Elaborar nóminas de sueldos y salarios

Documento versión preliminar Etapa inicial- Escuelas Guía

México, Noviembre de 2010

GUÍA DE APRENDIZAJE PARA ELABORAR NÓMINAS DE SUELDOS Y SALARIOS D.R. © Secretaría de Educación Pública. Dirección General delBachillerato José María Rico No. 221, Colonia Del Valle, Delegación Benito Juárez, México, D. F., C. P. 03100 La reproducción total o parcial de esta obra, incluída la portada o su transmisión por cualquier medio mecánico, electrónico, fotográfico, audiográfico o algún otro requiere la autorización previa por escrito de la Secretaría de Educación Pública. Lo contrario, representa un acto de piratería,perseguido por la Ley Penal.

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ÍNDICE
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MENSAJE PARA EL PARTICIPANTE PROPÓSITO CONOCE LA GUÍA ¿QUÉ SABES? ¿QUÉ ES Y PARA QUÉ TE SIRVE? APRENDE HACIENDO 1. GESTIONAR DATOS PARA NÓMINA 1.1 ¿En dónde se puede aplicar? 1.2 La práctica y el conocimiento forman al experto 1.2.1 Tramitemos losregistros del trabajador 1.2.1.1 Síntesis 1.2.2 Verifiquemos los datos del trabajador 1.2.2.1 Síntesis 1.3 Demostración Grupal 1.3.1 Práctica Integradora 1.3.2 Evaluación 2. ELABORAR LA NOMINA ORDINARIA 2.1 ¿En dónde se puede aplicar? 4 7 8 12 19 22 22 22 24 24 33 33 36 36 36 39 44 44

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Pág. 3 2.2 La práctica y el conocimiento forman al experto 2.2.1 Registremos los datos generales en la nómina 2.2.1.1 Síntesis 2.2.2 Determinemos las percepciones del trabajador 2.2.2.1 Síntesis 2.2.3 Determinemos las deducciones del trabajador 2.2.3.1 Síntesis 2.2.4 Elaboremos la nómina 2.2.4.1 Síntesis 2.3 Demostración Grupal 2.3.1 Práctica Integradora 2.3.2 Evaluación EVALUACIÓN DEL MÓDULO RESPUESTAS ALOS EJERCICIOS Y A LAS EVALUACIONES GLOSARIO BIBLIOGRAFÍA CRÉDITOS DIRECTORIO

46 46 49 50 56 57 73 74 79 80 80 82 88 89 90 91 92 93

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MENSAJE PARA EL PARTICIPANTE

“Nada es eterno, todo cambia”, ¿cuántas veces has escuchado esta frase? Seguramente muchas, pero casi nunca prestamosverdadera atención a lo que significa. El cambio es constante y lo podemos ver en todos los ámbitos: economía, ciencia, tecnología, salud, medicina, la lista es interminable, pero lo importante es adaptarse a esos cambios y no sólo verlos pasar. Para adaptarse en un mundo cambiante, sobre todo en el ámbito laboral, es necesario ser competente porque de otra forma se corre el riesgo de quedar rezagado.Para responder a las necesidades de formación laboral en este momento histórico surge un nuevo enfoque educativo llamado Educación Basada en Competencias (EBC) que busca fomentar en ti, diversas capacidades y habilidades que permitan que te desarrolles de una manera más adecuada en el mundo de trabajo. Por lo que respecta a la función de elaborar nóminas de sueldos y salarios es importante paratodas las empresas controlar los pagos que efectúan a sus trabajadores a través de registros o documentos que comprueben el cumplimiento de la obligación conforme lo establecen las disposiciones legales que regulan la relación laboral. En todas las épocas la fuerza de trabajo constituye un eslabón en la economía de un país, generando riqueza y desarrollo por lo que se requiere establecerprocedimientos eficientes para estimular el desempeño de los trabajadores y cubrir en forma pertinente los pagos a que tiene derecho el trabajador por las actividades laborales desarrolladas en un periodo de tiempo o por la realización de sus servicios.

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Los contenidos que aprenderás son el...
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