Norma competencia

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F2-015

NORMA DE COMPETENCIA LABORAL
DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJO

V.1 Página 1 de 4

VERSION REGIONAL METODOLOGO

VIGENCIA EXTENDIDA POR LA MESA SECTORIALBOGOTA CENTRO CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA FECHA APROBACION MARTHA ROCIO PEÑA LOPEZ 210601009 01 VERSION 2 30/11/2006 VIGENCIA 5 AÑOS

VERSION AVALADA MESA SECTORIAL

MESA SECTORIAL GESTIONADMINISTRATIVA

EXPIRA EN 28/11/2012

TITULO DE LA N.C.L CODIGO ELEMENTO

Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo con la función de la unidad administrativa.Estructurar ideas para el diseño de instrumentos de evaluación, conforme con las políticas de la organización.

CRITERIOS DE DESEMPEÑO
A, B, C, El trabajador es competente sí: las ideas propuestas parael diseño de instrumentos están de acuerdo con el objetivo que se persigue. Las propuestas buscan el mejoramiento de las relaciones interpersonales y laborales Las ideas estructuradas son concisas,claras y están de acuerdo con las normas y políticas de la de la organización.

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES
01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, Concepto De Misión De Una Empresa (A) Definición DeObjetivo (A, B) Concepto De Relaciones Interpersonales (B, C) Normas De Convivencia (B, C) Concepto De Valores Humanos (B, C) Conocimiento De Los Instrumentos De Evaluación (A, B, C) Dimensión Humana(B)

RANGOS DE APLICACION
TIPOS DE INSTRUMENTOS Escritos: Encuestas Y Cuestionarios Verbales: Entrevistas Y Sondeos De Opinión COBERTURA Unidad Administrativa Y Organización

EVIDENCIASREQUERIDAS
DESEMPEÑO 1. Sustentación De Ideas CONOCIMIENTO 1. Prueba Escrita Sobre Instrumentos De Evaluación PRODUCTO 1. Propuestas Sobre Aspectos De Evaluación Del Clima Organizacional. Listados DeNecesidades De Mejoramiento.

F2-015

NORMA DE COMPETENCIA LABORAL
DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJO

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TITULO DE LA N.C.L CODIGO ELEMENTO

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